Инструкция
1
В левом верхнем углу чистого листа напишите должность руководителя организации, из которой вы собираетесь увольняться, его фамилию, инициалы. Ниже укажите, от кого составлено заявление: ваша должность, фамилия, имя отчество, табельный номер (при наличии такового).
2
По центру строки заглавными буквами запишите наименование документа «Заявление».
3
В текстовой части заявления напишите: «Прошу уволить меня по собственному желанию…». Если сочтете необходимым, добавьте к этой фразе «в связи с…» и перечислите причины, по которым вы хотите расторгнуть трудовые отношения с этим работодателем. Напишите кратко и четко, почему вы решили оставить рабочее место. Учтите, что в жизни всегда могут пригодиться положительные рекомендации с предыдущих мест работы. Поэтому стройте фразы так, чтобы после прочтения у руководства не осталось неприятного осадка, даже если вы находитесь в натянутых отношениях или недовольны оплатой вашего труда. Сформулируйте нейтральные, мягкие причины ухода. Если вы испытываете затруднения в написании этой части заявления, просто опустите ее: по закону указывать причины увольнения по собственному желанию вовсе не обязательно.
4
Укажите дату увольнения. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, вы обязаны предупредить работодателя о желании прекратить трудовые отношения не позднее, чем за две недели до даты увольнения. Эти 14 дней необходимы организации, в которой вы работаете, чтобы подыскать нового сотрудника на ваше место. Последним рабочим днем будет считаться та дата, которую вы укажете в своем заявлении. Если вы напишите: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 августа 2012 года», то по окончании рабочего дня 25 августа трудовой договор потеряет свою силу, а вы будете иметь на руках трудовую книжку. Однако, по соглашению сторон, вы можете быть уволены и раньше двухнедельного срока: например, в день написания заявления.
5
В конце заявления поставьте свою подпись и дату подачи документа.