Получение очередного звания - всегда радость, а также необходимость переоборудовать погоны. Ведь количество звёзд на погонах зависит от присвоенного звания.

Характеристика на работника предприятия, которая дается для прохождения им ВТЭК (врачебно-трудовой экспертной комиссии) или МСЭ (медико-социальной экспертизы), является одним из видов производственной характеристики. Это один из основных документов при проведении экспертной оценки состояния здоровья сотрудника, он учитывается при определении степени утраты трудоспособности и для присвоения сотруднику определенной группы инвалидности.

Следить за всеми доходами магазина помогает контрольно-кассовый аппарат. За целый день, пробивая чеки, можно забыть или упустить сумму проданного товара. Однако при ежедневном закрытии кассы, по итоговому чеку, становится видна общая сумма дохода. Использование аппарата каждый день приводит к тому, что рано или поздно чековая лента заканчивается, и ее необходимо заменить. Вставить ленту в кассовый аппарат достаточно просто.

Порядок исчисления средней заработной платы регулируется российским трудовым законодательством. Такой показатель как среднемесячный размер оплаты труда необходим для расчета различных пособий, компенсаций и других выплат.

Приказом Председателя Агентства по делам здравоохранения Республики Казахстан от 29.12.2000 года основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист, который выдается государственным органом в области здравоохранения.

Мобильный оператор Activ позволяет своим абонентам пересылать или дарить единицы знакомым и друзьям, не дожидаясь их запроса. Для этого достаточно воспользоваться специальной командой в USSD или зайти в меню «Инфопарка». При этом существует ограничение не только на количестве передаваемых единиц, но и на число проводимых операций.

Стаж работы – это деятельность, связанная с выполнением обязанностей в соответствии с оформленным на предприятии договором. В общий трудовой стаж нужно засчитывать полное количество лет работы, не исключая некоторые перерывы в работе.

Стаж в трудовой книжке отражает сроки трудовой, общественной деятельности, исчисляемой общей продолжительностью работы сотрудника. По трудовой книжке можно подсчитать общий, непрерывный, страховой и специальный стаж. В соответствии с новыми правилами расчета и оплаты пособий по временной нетрудоспособности, стаж рассчитывается общий, который следует учитывать по всем записям, внесенным в трудовую книжку.

Порой просто необходимо вычислить среднемесячный доход сотрудника, например, для расчета компенсаций, каких-либо пособий, получения кредита. Учтите, что в том случае, когда вы рассчитываете данный показатель для получения кредита, субсидий или других подобных выплат, суммировать нужно только те доходы, которые вы можете подтвердить документально.

Расписываясь в журнале регистрации инструктажа по технике безопасности, сотрудник перекладывает ответственность за свои действия с руководителя на себя. Именно поэтому следить за наличием такого журнала и правильностью его заполнения обязан каждый руководитель.

Для того чтобы процессы воспитания и развития дошкольников проходили в системе последовательно и адаптированно к возрастным особенностям детей, необходимо тщательно планировать работу. Планы работы в детском саду бывают разнообразными: план работы всего детского сада на год, календарно-тематическое планирование для каждой возрастной группы и индивидуальные планы воспитателя на каждый день.

Вопрос хранения документов относится к регламенту документооборота, который разрабатывает организация и утверждает в своей учетной политике. Каждый главный бухгалтер организации сам решает, как хранить документы. Это зависит и от размера предприятия, и от видов деятельности, и от способа организации бухгалтерского учета. Существует несколько форм ведения бухгалтерского учета: журнально-ордерная; мемориально-ордерная; упрощенная форма для малых предприятий.

Больничный лист, выданный медицинским учреждением с отметкой о нарушении режима, оплачивается исходя из МРОТ (статья № 8 Федерального закона № 255, постановление правительства «Об исчислении пособий по временной нетрудоспособности»). Минимальная оплата труда с 1 июня 20011 года равна 4611 рублям.

Зачастую залогом удачного ремонта или строительства служат правильно выполненные сварочные работы. Для этого квалификация сварщика должна быть подтверждена специальным документом - удостоверением, выданным Национальной ассоциацией контроля и сварки (НАКС). Каким же образом квалифицированный сварщик может получить этот документ?

Для учета, обращения и хранения различной документации кадровые службы используют книги приказов, отпусков, заявлений и справок. Журналы регистрации являются документами для внутреннего пользования и хранятся в отделе кадров организации, а ответственность за ведение и хранение этих документов несет специально назначенное лицо.

Основное правило исправления неправильных или неточных записей в трудовых книжках: неверную запись нужно переписать не просто, а с обязательным пояснением, почему это делается.

Иногда в связи с производственной необходимостью (модернизацией, реорганизацией учреждения) требуется внести изменения в штатное расписание при вводе новой должности. Как это сделать грамотно?

Для любой организации важно правильное заполнение и строгий учет всех документов. Это необходимо как для слаженной внутренней работы предприятия, так и для успешного прохождения внешних проверок. Например, если в вашей фирме используются бланки строгой отчетности, необходимо знать, как их правильно учитывать.

Нередко случаются ситуации, когда за новорожденным ребенком не могут ухаживать мама или папа по причине того, что невозможно оставить работу даже на время. В этом случае оплачиваемый декретный отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и неоплачиваемый по уходу до трех лет может оформить бабушка или другой близкий родственник (статья 256 ТК РФ, статья 15 Федеральный закон № 81-Ф3).

Существует мудрая поговорка: «Не ошибается только тот, кто ничего не делает». И это верно. Даже опытный кадровый персонал может допускать те или иные ошибки при оформлении трудовых книжек. Конечно, их можно исправить, только делать это нужно верно и вовремя.

График сменности разрабатывается в соответствии со статьей 103 ТК РФ. При трудоустройстве сотрудника знакомят с графиком работы, он указывается во внутренних правовых актах предприятия и вносится отдельным пунктом в трудовой договор. В любой момент руководитель предприятия может сменить график сменности, но при этом сотрудник должен быть предупрежден за один месяц. К трудовому договору составляется дополнительное соглашение.

Когда мы куда-нибудь устраиваемся работать, готовимся к аттестации или повышаем квалификацию, нас просят предоставить свою биографию, которую по-другому именуют автобиографией. Когда мы спрашиваем об образце, нам говорят, чтобы мы писали в свободной форме. Мы с облегчением начинаем писать свою биографию и понимаем, что это не совсем просто сделать.

Бывает так, что вследствие производственной необходимости или по иной причине начальству приходится издавать приказ об отмене приказа на отпуск в соответствии и утверждать новый график. Как же оформить такой приказ, согласно законодательству?

Работодатель, отправляя сотрудника в отпуск, должен оформить все необходимые документы. Сюда входит и приказ о предоставлении отпуска, и график отпусков, и личная карточка, и табель учета рабочего времени. Последний документ необходим для последующего расчета заработной платы и иных выплат. Составляется он с использованием либо унифицированной формы №Т-12, либо №Т-13.

Получение очередного отпуска регулируется главой 19 ТК РФ. Согласно указанному закону ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней. Его можно получить частями, но одна часть не может быть меньше 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). Чтобы получить один или несколько дней в счет отпуска, следует подать заявление руководителю предприятия.

Согласно трудовому законодательству предприятие может устанавливать выплаты поощрительного и стимулирующего характера за месяц, квартал и год. Все премиальные выплаты должны быть отражены в трудовом и коллективном договоре, а также в положении о премировании, которое является внутренним правовым актом предприятия.

При отправлении сотрудника в отпуск, который полагается каждому специалисту, осуществляющему исполнение обязанностей по трудовому договору более полугода, отметки производятся не только в графике отпусков, но и в табеле. Последний ведется для работников с повременной формой оплаты труда. Документ заполняется в печатной форме (Т-13) и от руки (Т-12).

Система написания отзывов о работе компании, работающей с покупателями, клиентами или заказчиками, позволяет осуществлять обратную связь между ними и предприятиями - поставщиками товаров или услуг. В этом случае отзыв отражает мнение потребителя о качестве поставляемых услуг, обслуживания и сервиса. Особенно приятно писать положительный отзыв.

Эффективная работа любого предприятия невозможна без планирования. При составлении плана производства продукции или сервисного обслуживания, необходимо знать такую величину, как нормо-час. По своей сути нормо-час является временным нормативом на выполнение той или иной производственной операции и отражает ее трудоемкость и, в конечном итоге, оказывает прямое влияние на стоимость продукции или предоставляемой услуги. Вы можете рассчитать его самостоятельно.

Для расчета среднедневного заработка следует руководствоваться постановлением Правительства РФ 922, Федеральным законом 90, изменениями статьи 139 ТК РФ. В соответствии с данными законодательными актами положение 213 считается утратившим силу.