Вам понадобится
  • Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 "О трудовых книжках",
  • Постановление Министерства труда и социального развития РФ" от 10 октября 2003 года № 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек".
Инструкция
1
В трудовые книжки работников часто вносятся записи ошибочно. При обнаружении ошибки необходимо сделать запись о недействительности записи, внесенной ошибочно. Необходимо указать: «Запись за №.. недействительна.»
2
Если же вместо ошибочно внесенной записи необходимо внести другую запись, следует после слов «Запись за №.. недействительна.» внести нужную запись.
3
Ошибки можно обнаружить и других графах трудовой книжки, например, при внесении записи о приеме на работу неверно была указана дата приема на работу. При внесении исправлений указать верную дату приема на работу в графе 3, в самой записи.
4
Если внесена ошибочная запись в название организации, то после последней внесенной записи в графе 3 указывается, что в наименовании организации допущена ошибка и после этого производится запись с правильным наименованием организации. Графы 1 и 2 не заполняются.
5
Часть 4 ст. 61 ТК РФ указывает, если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. При данной ситуации, возможно, что работодатель уже издал приказ о приеме на работу и внес запись в трудовую книжку. После записи о приеме на работу необходимо сделать запись: «Запись за №.. недействительна, трудовой договор аннулирован.»
6
В случае признания незаконности увольнения и восстановления на прежней работе запись об увольнении в трудовой книжке работника признается недействительной. Делается запись: «Запись за №… недействительна, восстановлен на прежней работе».
7
В разделе трудовой книжки «Сведения о награждениях» зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.