Вам понадобится
  • трудовая книжка, бланки соответствующих документов, печать организации, документы фирмы, ручка, документы сотрудника.
Инструкция
1
Неточности, допущенные в трудовой книжке, должны исправляться в соответствии с правилами ведения трудовых книжек на том предприятии, где кадровиком была сделана запись с ошибкой в дате.
2
Сотруднику необходимо обратиться в ту организацию с заявлением, в котором прописать свою просьбу об исправлении неверной записи в его трудовой книжке. Данное заявление пишется на имя директора компании, в которой допустили неточность. Руководитель фирмы ставит на нем резолюцию, где высказывает свое согласие на исправление, подписывает его и указывает дату.
3
Заявление служит основанием для издания приказа первым лицом предприятия, в котором директор приказывает кадровикам исправить запись в трудовой книжке работника, где допущена неточность в дате приема на работу или увольнения. Документу присваивается табельный номер и дата. Его подписывает руководитель компании и заверяет печатью организации.
4
Кадровый работник в свою очередь под ошибочной записью в трудовой книжке пишет фразу, где указывает, что данную запись с определенным порядковым номером необходимо считать неверной.
5
Следом за ней работник отдела кадров ставит правильную дату приема или увольнения работника с предприятия, в сведениях о работе факт принятия или увольнения сотрудника с данной должности.
6
Основанием внесения записи является приказ об исправлении неверной записи или приказ о приеме на работу или увольнении с определенного места.
7
Правильно внесенная запись заверяется печатью предприятия, подпись ставит кадровик, указав свою должность, фамилию и инициалы.
8
Если организация, в которой кадровик допустил неточность в записи, подверглась ликвидации, реорганизации или переименованию, право на исправление ошибки имеет предприятие, на котором оформлен сотрудник в настоящее время. Ему рекомендуется написать заявление об исправлении неточности. Директор издает приказ, который служит основанием для внесения правильной записи в трудовую книжку работника.