Вам понадобится
  • - трудовая книжка;
  • - ручка или карандаш;
  • - лист бумаги;
  • - калькулятор или компьютер с программой 1С.
Инструкция
1
Чтобы подсчитать общий трудовой стаж вручную, внесите в столбик все записи даты приема на работу и увольнения. От увольнения с каждого предприятия, на которое устраивался сотрудник, отнимайте дату приема на работу. Все цифры записывайте в столбик. Таким методом выпишите данные по всем предприятиям.
2
Полученные цифры сложите, переведите в полные года, исходя из 12 месяцев, а также в целые месяцы, исходя из 30 дней. Если вы собираетесь оплачивать по рассчитанному стажу больничный лист, то при стаже более 8 лет вы обязаны начислить 100% среднего заработка сотрудника за 24 месяца, при стаже от 5 до 8 лет положено начислять 80% среднего заработка, менее 5 лет – 60%.
3
В общий трудовой стаж включайте не только непосредственную работу на предприятиях, но и весь срок службы в армии или в органах ВД или уголовно-испытательной службы. Все периоды получения социальных пособий, пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, время, когда сотрудник состоял на учете в службе занятости населения, переезжал с одной госслужбы на другую, участвовал в общественной деятельности, был в тюрьме или политической ссылке. Также вы должны засчитать в общий стаж периоды ухода за инвалидами 1 группы, родителями или близкими родственниками с 80 лет.
4
Если вы подсчитываете специальный стаж, при котором положен дополнительный отпуск и льготная пенсия, то отнимите от даты увольнения с работы во вредных, тяжелых, опасных, напряженных условия труда, дату трудоустройства или перевода.
5
Подсчитывать непрерывный трудовой стаж нет никакой необходимости, так как он не требуется ни при каких выплатах и не предоставляет сотруднику дополнительных преимуществ.
6
Если вы производите расчет на программе 1С, внесите все данные, наведите курсор на нужный результат и получите исходные, интересующие вас периоды.