Вам понадобится
- - больничный лист;
- - калькулятор;
- - программа «1С зарплата и кадры».
Инструкция
1
Если ваш сотрудник предъявил больничный лист и в нем стоит отметка о нарушении режима, то производите расчет до нарушения по общим правилам. Для этого сложите все заработанные суммы за 24 месяца, с которых вы удерживали подоходный налог, разделите на 730. Полученную цифру умножьте на количество дней нетрудоспособности сотрудника до нарушения. Далее произведите начисление в зависимости от стажа. Со стажем более 8 лет начисляйте 100%, от 5 до 8 лет – 80%, до 5 лет – 60%.
2
Со дня нарушения режима произведите расчет исходя из МРОТ. Для этого 4611 рублей умножьте на 24, разделите на 730. Полученное число умножьте на количество дней временной нетрудоспособности сотрудника с момента нарушения и до закрытия больничного листа. Далее произведите начисление в зависимости от стажа указанным способом. Сложите полученные результаты до нарушения и после. Полученное число будет оплатой за все время нетрудоспособности.
3
Если у сотрудника стаж менее 6 месяцев, то независимо от того, нарушил он режим или нет, расчет производите исходя из МРОТ.
4
К нарушениям режима относится обращение в медицинское учреждение в наркотическом или алкогольном опьянении, несвоевременное посещение врача, несоблюдение режима медицинского учреждения, несоблюдение рекомендованного режима лечения. Но бухгалтер не обязан вникать в причину выдачи листка нетрудоспособности с нарушением, а должен произвести расчет согласно действующему законодательству и предъявить больничный лист в фонд социального страхования населения.
Обратите внимание
Если сотрудник не согласен с расчетом или считает внесение отметки незаконной, то имеет право обратиться в суд и в Федеральное Управление здравоохранения с заявлением, чтобы обжаловать действия медицинских работников в установленном законом порядке.
