Отношения с работодателем
- Как написать заявление на один день за свой счет В жизни могут возникнуть обстоятельства, когда человеку надо уйти с работы, а взять отгулы не получается. Что делать в таком случае? Выход есть. Работнику стоит написать заявление на отпуск за свой счет на дни отсутствия на рабочем месте (даже если это будет один день).
- Как написать заявление на отгул за свой счет Необходимость получения дополнительного выходного дня заставляет задуматься о правильном оформлении его на работе. И, как правило, если у работника есть возможность использовать отгул в качестве компенсации за работу в выходные и праздничные дни, он в первую очередь хочет ее использовать. Не разбираясь в тонкостях действия механизмов предоставления отпусков и не утруждая себя изучением Трудового Кодекса РФ, он может неправильно оформить заявление. И, как следствие, не получить нужный свободный день.
-
- Как оплатить больничный лист при бытовой травме В соответствии с нормами трудового законодательства работодатель обязан оплачивать дни нетрудоспособности сотрудникам. При расчете пособия по больничному листу при получении бытовой травмы следует руководствоваться письмом ФСС РФ № 02-18/07-1243. Согласно этому документу, пособие рассчитывается и оплачивается с первого дня утраты трудоспособности в том размере, который полагается конкретному специалисту.
- Как написать заявление на административный отпуск Административный отпуск или отпуск за свой счет - это период, во время которого сотрудник может не выходить не работу, используя время по своему усмотрению. Такой отпуск не оплачивается.
- Как проверить диплом на подлинность Каждый работодатель рано или поздно сталкивается с необходимостью проверить диплом на подлинность. Такой вопрос может возникнуть при приеме на работу нового кандидата или при явном несоответствии знаний и умений работника занимаемой должности.
-
- Как продлить полномочия директора Если по трудовому договору, заключенным с первым лицом фирмы, срок действия его полномочий закончился, необходимо их продлить. Иначе с налоговой инспекцией или с банком могут возникнуть определенные проблемы. Продлевать полномочия директора следует в соответствии с трудовым законодательством.
- Как считать отпускные В Трудовом кодексе РФ отмечается, что все работники, которые проработали не менее шести месяцев, имеют право на оплачиваемый отпуск. Для большинства профессий такой отпуск предоставляется в течение 28 дней, работающим инвалидам – 30 дней, а педагогам и воспитателям – 56 дней. Работники силовых структур имеют отпуск, который возрастает при увеличении трудового стажа.
- Как написать объяснительную на работе Человеку свойственно ошибаться. Чтобы на работе смягчить наказание или вовсе избежать его, нужно уметь грамотно излагать свои доводы в объяснительной. Именно от правильного составленного «оправдательного» документа нередко зависит служебная карьера.
- Как написать заявление о компенсации за неиспользованный отпуск Каждому работнику организации положен очередной ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но не всегда сотрудники успевают его отгуливать в положенный срок. В соответствии со статьей 126 Трудового Кодекса РФ специалист имеет право компенсировать свой отпуск в денежной форме. Для этого ему следует написать соответствующее заявление работодателю.
- Как перевести с полставки на полную ставку Для перевода сотрудника, работающего на половине ставки от оклада по должности, на полную ставку принимается заявление от специалиста. Оно служит основанием для составления дополнительного соглашения к договору, в котором прописываются новые условия труда. Также требуется приказ в произвольной форме, тема которого соответствует изменению режима рабочего времени.
- Как оформить перевод сотрудника в другую организацию Перевод работника в другую организацию возможен путем согласования между работодателями и положительного решения сотрудника. Перевести в иную компанию допускается при увольнении с прежнего места работы и приеме на новую должность по условиям трудового договора. При переводе новый работодатель не вправе устанавливать специалисту испытательный срок, что закреплено в законодательстве.
- Как написать заявление на премию Премией называется материальное поощрение сотрудника за высокие результаты труда. Премиальные выплаты могут быть периодическими и разовыми. Первые включены в систему оплаты труда. Круг специалистов, получающих годовые или квартальные премии, а также размер денежного поощрения определяются специальным положением, действующим в организации. Разовые премии назначаются исключительно по решению директора и выплачиваются отдельным членам трудового коллектива. Для начисления единовременных выплат бухгалтерии требуется документальное обоснование – заявление на премирование.
- Как оформить выписку из трудовой книжки Работникам на предприятиях иногда требуется выдать выписку из его трудовой книжки. На оформление выписки имеет право кадровый работник. Сотруднику необходимо написать заявление директору, который издает приказ. Документ направляется кадровикам, которые на фирменном бланке составляют выписку из трудовой книжки данного работника.
- Как перевести работника с временной работы на постоянную Некоторые работодатели заключают с работниками временный договор, например, при сезонной работе. Часто случается и такое: руководитель заинтересован в том, чтобы оставить данного сотрудника у себя, то есть заключить с ним договор на неопределенное время. Конечно, у кадровых работников может возникнуть вопрос: как это сделать, точнее, как перевести сотрудника с временной работы на постоянную?
- Как написать заявление о невыплате зарплаты Трудовые взаимоотношения между работодателем и работником Трудовой кодекс РФ определяет как выполнение работником трудовых обязанностей за установленную работодателем плату. Условие платности труда является ключевым моментом, поэтому невыплата заработной платы является нарушением законодательно установленных прав работника. Практика показывает, что исковое заявление о невыплате зарплаты от имени работника, поданное в суд, – эффективный способ воздействия на работодателя.
- Как оформить приказ на возложение обязанностей Когда руководитель организации уходит в отпуск, на больничный или уезжает в командировку, следует назначить исполняющего обязанности. Для этого издается приказ на основании дополнительного соглашения к договору с работником, который будет замещать директора. Сотруднику устанавливается доплата к его заработной плате. Причем специалист от своей трудовой функции не освобождается.
- Как поздравить начальника с днем рождения Начальник в нашем представлении всегда выглядит жестким и бессердечным человеком. Но такие его черты зачастую являются маской, а значит, можно взглянуть на руководителя по-иному. Всегда есть шанс увидеть «человечного» шефа, если преподнести ему необычный подарок на день рождения.
- Как исправить запись даты в трудовой книжке Нередко в записях трудовой книжки допускаются ошибки, которые связаны с неточным наименованием организации, неправильно внесенной датой приема на работу или увольнением. Такие записи необходимо исправлять, иначе у сотрудника могут возникнуть проблемы с назначением пенсии по трудовому стажу.
- Как оформить перенос отпуска В соответствии с ситуациями, прописанными в статье 124 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе перенести очередной отпуск работника по своей инициативе при согласовании с ним, по инициативе сотрудника. Для этого специалисту следует написать заявление с просьбой перенести отпуск на другой период или выразить свое согласие в нем на перенос ежегодного отпуска. На основании заявления работника руководителю следует издать приказ, а кадровой службе внести соответствующие изменения в график отпусков и личную карточку сотрудника.
- Как оформить возложение обязанностей Возложение обязанностей на работника в организациях применяется в основном на время отпуска или болезни основного сотрудника. В ряде случаев возложение обязанностей применяется, когда какая-либо штатная единица временно свободна, а должностные обязанности должны исполняться.
- Как внести дополнения в должностную инструкцию При внесении дополнений в должностную инструкцию нужно руководствоваться Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. Порядок изменения текста локального акта зависит от того, является позиция свободной, то есть вакантной, или по должности уже трудится работник. В первом случае согласия специалиста не требуется, а во втором – это обязательно.
- Как заполнить трудовую книжку в Казахстане Форма и Правила ведения и хранения трудовых книжек в Республике Казахстан регламентируются приказом №75-п от 18 апреля 2005 года и обязательна для всех работодателей, состоящих в трудовых отношениях с работниками. Как же правильно заполнить трудовую книжку в данной стране?
- Как написать представление на должность В кадровом делопроизводстве нередко бывают востребованы не только «классические» характеристики на сотрудников, но и более конкретные их варианты – представления на должность. У этих документов – свои объем и структура, особые правила оформления. Специфичны и сами информационные блоки представления.
- Как перевести работника с одной организации в другую Перевод работника осуществляется с одной организации в другую на аналогичную должность, как по решению самого сотрудника, так и по соглашению между предприятиями. Для этого специалиста необходимо уволить с одной компании путем перевода, а в другой организации оформить прием на работу путем перевода.
- Как оформить перевод на полставки Перевести сотрудника на полставки возможно на основании взаимного соглашения двух сторон и через сокращение 0,5 ставки. В первом случае инициатором выступает сотрудник, а во втором – работодатель, при предстоящих существенных изменениях условий труда на предприятии. Оформлять перевод на полставки необходимо, соблюдая трудовое законодательство.
- Как оформить перевод сотрудника с одной должности на другую Если вам необходимо осуществить перевод сотрудника с одной должности на другую, вам следует получить от него заявление. На его основании составляется дополнительное соглашение, директором издается приказ. Кадровику нужно сделать отметку в личной карточке работника и внести запись в трудовую книжку специалиста.
- Как написать объяснительную Написать объяснительную записку вам может потребоваться в том случае, когда имело место нарушение трудовой дисциплины или случилась аварийная ситуация на производстве, свидетелем которой вы были. Если речь идет о нарушении трудовой дисциплины, то объяснительная записка – ваш шанс оправдать себя и представить те объективные причины, которые помешали вам выполнить свои трудовые обязанности.
- Как оформить работника на время декретного отпуска Когда работница предприятия уходит в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место. На ее должность трудовым законодательством разрешается оформлять другого сотрудника. Для этого следует заключить с новым специалистом трудовой договор на определенный срок, издать соответствующий приказ, внести запись в его трудовую книжку.
- Как оформить на работу с видом на жительство Иностранца, который имеет вид на жительство в Российской Федерации, можно принять на работу в порядке, который предусмотрен для граждан России. При этом не требуются какие-либо специальные разрешения. В дополнение к стандартному пакету документов при приеме на работу следует потребовать - копию вида на жительство.
- Как оформить почасовую оплату Для того чтобы оформить работника на почасовую форму оплаты труда, следует установить ему тарифную ставку. Для этого примите от сотрудника заявление, составьте трудовой договор с соответствующими условиями. Директору следует издать приказ о приеме на работу с прописанной в нем заработной платой пропорционально отработанному времени.