Инструкция
1
Такое заявление необходимо будет составить в двух случаях: если при увольнении работодатель не выплатил вам заработную плату или выплатил ее не полностью и тогда, когда трудовые отношения продолжаются, но заработная плата задерживается или не выплачивается. Невыплата зарплаты в срок, превышающий три месяца, уже квалифицируется ТК РФ как уголовное преступление и за него предусматривается соответствующее наказание.
2
Принимая решение обратиться в правоохранительные органы (УВД, суд или прокуратуру) учтите, что иски по индивидуальным трудовым спорам имеют специальный срок исковой давности. Он равен трем месяцам, прошедшим с того дня, когда работнику стало известно о нарушении его прав.
3
Исковое заявление о невыплате заработной платы должно отвечать требованиям, установленным для искового производства. В нем вы должны полностью указать участников трудового спора: свою фамилию, имя и отчество, свои паспортные данные и адрес регистрации, а также полное наименование работодателя, адрес его юридической регистрации.
4
Укажите в заявлении, в течение какого времени ваша заработная плата задерживалась работодателем и дайте расчет общей суммы задолженности, образовавшийся за этот период. В испрашиваемую сумму вы также можете включить сумму причиненного вам морального ущерба. Ваши требования, изложенные в заявлении, подтвердите соответствующими правовыми нормами.
5
В конце текста заявления дайте список прикладываемых к нему документов, которые служат подтверждением фактам, изложенным в нем.
Полезный совет
Учтите, что в любом суде вы можете получить бесплатную консультацию по возникшему трудовому вопросу и помощь в составлении искового заявления. Кроме того, вы, как работник, обращающийся в суд по трудовому спору, освобождаетесь от уплаты государственной пошлины и любых других судебных расходов.
Источники:
- исковое заявление заработная плата
