Вам понадобится
  • - паспорт;
  • - бланк искового заявления;
  • - реквизиты суда;
  • - реквизиты работодателя;
  • - документальные доказательства.
Инструкция
1
Перед тем как писать исковое заявление на работодателя, проверьте исковую давность нарушения ваших прав. Учтите, что вы вправе подать в суд при незаконном увольнении в течение месяца с момента расторжения с вами трудового договора. При невыплате заработной платы и других ситуациях срок исковой давность составляет три месяца.
2
В «шапке» заявления напишите наименование судебного органа, его адрес места нахождения. Учтите, что трудовые споры рассматриваются районными судами первой инстанции.
3
Укажите ваши персональные данные, адрес прописки, включая индекс, номер контактного телефона. Напишите полное наименование компании, на которую вы подаете исковое заявление. Впишите юридический адрес фирмы. Учтите, что ответчиком в этом случае является не генеральный директор организации, а предприятие в целом. При выполнении трудовой функции в филиале, обособленном подразделении обязательно напишите их названия.
4
В содержательной части заявления четко пропишите факты, которые побудили вас подать иск на работодателя. К примеру: «Я трудилась в ООО «Пилот» по должности бухгалтера. Узнала, что расторгнут трудовой договор 15.02.2012 года. Заявление на увольнение по собственному желанию не писала. Работодатель трудовую книжку мне не возвращает». В таком случае незаконно уволенному специалисту нужно написать исковое заявление до 15.03.2012 года, так как срок исковой давности – один месяц.
5
Теперь напишите, что вы желаете получить в результате судебного разбирательства. К примеру: «Восстановление в должности, получение компенсации за вынужденный прогул, за моральный вред».
6
Подпишите заявление, указав дату его написания, ваши персональные данные. Приложите документальные доказательства. Это может быть копия приказа о расторжении трудовых отношений и другие документы работодателя. При желании получить материальную компенсацию приведите расчеты за дни вынужденного прогула. Если это невозможно, судебные органы вправе сами запросить документы из компании, где вы трудились.
7
Направьте исковое заявление с доказательствами по почте с уведомлением о вручении на адрес суда или принесите лично в судебный орган, поставив отметку о принятии у вас иска.