Как взыскать задолженность по зарплате

Согласно трудовому законодательству каждый работодатель должен своевременно выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Ее размер не должен быть меньше МРОТ, который ежегодно проходит индексацию. Размер заработной платы прописан в договоре, заключаемом при приеме на работу. Случается, что работодатели не выплачивают вовремя заработную плату, тем самым нарушая условия договора. Что в этом случае делать сотруднику?

Инструкция

1. Сначала следует сказать работодателю, что вы вправе прекратить работу, если заработная плата задержана более чем на 15 дней. Но при этом не забудьте в письменном виде сообщить об этом факте руководителю организации. Он должен устранить проблемы, которые повлекли задержку, а после этого письменно уведомить вас о выплате. После получения такого уведомления, вы должны на следующий день приступить к работе, естественно, при выплате заработной платы.
2. Также в случае задержки вы вправе потребовать денежную компенсацию за нарушение условий трудового договора. Размер морального вреда не должен быть меньше трехсотой части от ставки рефинансирования Сбербанка России за каждый день просрочки. Учтите, что ставка Центрального банка РФ часто проходит индексацию.
3. Если вам систематически не выплачивают заработную плату вовремя, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд. Вы даже можете привлечь работодателя к уголовной ответственности за задержку оплаты труда. Это может быть после двухмесячной невыплаты заработной платы. В других случаях, работодатель несет административную ответственность и может быть привлечен к выплате административного взыскания в размере от 1000 рублей до 50000 рублей. Заметьте, что штраф должен быть выплачен не из кассы организации, а из «личного кармана» руководителя.
4. В том случае, если заработная плата не выплачивается вовремя, организация должна подавать в органы статистики «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» (форма №3-Ф). Этот бланк должен составляться ежемесячно.