Куда обратиться при незаконном увольнении

Зачастую работник и работодатель не находят общего языка по тем или иным вопросам, порой такие разногласия приводят к расторжению трудовых отношений, иначе говоря к увольнению. При этом решение об увольнении не всегда обоюдное, то есть сотрудник против расторжения договора, на котором настаивает работодатель. В таком случае у работодателя есть два выхода из ситуации: убедить подчиненного уволиться по собственному желанию, либо уволить его согласно ст.81 ТК РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Инструкция

1. В числе обоснованных причин для увольнения ТК РФ приводит следующие: ликвидация организации или сокращение численности, несоответствие занимаемой должности, нарушение трудовых обязанностей (прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение служебной информации, нарушение УК РФ).
2. Для сотрудника важно понимать, что если он соглашается на увольнение по собственному желанию, независимо от того, каким образом работодатель добился этого согласия, восстановиться на работе, а также доказать неправомерность расторжения трудового договора будет весьма проблематично. Если увольнение осуществлено по статье, и есть факты, подтверждающие его необоснованность, то увольнение может быть оспорено.
3. При незаконном увольнение есть два пути обжалования:
   - обращение в трудовую инспекцию;
   - обращение с исковым заявлением в суд.
   В обоих случаях у работника есть ровно месяц с момента ознакомления с приказом об увольнением, либо с момента получения на руки трудовой.
4. Обращение в трудовую инспекцию менее трудозатратно и позволяет получить оперативное решение по вопросу - максимальный срок рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию составляет 15 календарных дней. Вместе с тем, обращение в трудовую инспекцию не всегда достаточно эффективно. Количество поступающих в инстанцию жалоб очень велико, а сроки сжаты. Именно поэтому сложные, запутанные случаи здесь разбираются редко. Обращаться в инспекцию рекомендуется в тех случаях, когда есть очевидные факты, подтверждающие необоснованность увольнения.
5. В более сложных, спорных ситуациях оптимальным решением будет обращение с иском в суд. Иск направляется в районный суд по месту регистрации организации-работодателя. Подача иска потребует больших трудозатрат по сравнению с написанием стандартной жалобы, возможно потребуется помощь юриста. Вместе с тем, подача иска - гораздо более эффективное решение поставленной задачи. При обращении с иском о незаконном увольнении и восстановлении на работе, именно работодателю придется обосновывать законность увольнения.
6. Кроме того, если увольнение будет признано незаконным, помимо возможности восстановления в должности, работник получает право на ряд компенсаций со стороны работодателя. В частности, работодатель будет обязан компенсировать сотруднику оплату за время вынужденного отсутствия на работе из расчета среднего заработка, сумму судебных издержек. Также сотрудник имеет право потребовать компенсации морального вреда.