Инструкция
1
Как известно, иногда суровое слово может влиять на человека гораздо сильнее чем какие либо действия. Объявите вашему шефу, о том, что вы вынуждены обратится в комиссию по защите прав работников. Во многих ситуациях начальство не хочет сталкиваться с различными проверками и идет навстречу работнику.
2
Если эффект «запугивания» не принес должных результатов, смело обращайтесь в инспекцию по труду, такие конторы существуют в любом городе. Узнать часы приема можно по телефону, а телефон в справочной службе.
3
Записавшись к специалисту службы, подготовьте письменное заявление с контактами работодателя и адресом компании. На приеме объясните суть проблемы, возможно инспектор сразу свяжется с вашим начальником и после «милого» разговора проблема будет решена.
4
Если работодатель не идет на встречу,то по вашему заявлению обязаны произвести проверку в отношении работодателя. Тогда сотрудники службы охраны труда запрашивают необходимые документы, а после проверки обязывают компанию выплатить все, что вам причитается. В большинстве случаев компании и руководителю назначается штраф за несвоевременную выплату денег.
5
Так же вы можете обратиться с исковым заявлением в суд. По закону, при подаче заявления вам не потребуется платить какие либо госпошлины. В своем обращении изложите суть вопрос, руководствуясь статьями Гражданского и Трудового Кодексов, примеры исковых заявлений представлены на информационных стендах в здании суда. Кроме этого, нужно будет приложить расчеты заработной платы - оклад+надбавки. В доказательство о своем месте работы прикрепите к документам ваш договор с работодателем.
6
Помните, что все данные, которые вы указали в исковом заявлении, должны быть подтверждены документами или свидетельскими показаниями.
7
Если суд встанет на вашу сторону, но при этом работодатель не выплатит вам причитающейся суммы, с него их взыщут в принудительном порядке судебные приставы.