Как взыскать зарплату с работодателя

К сожалению, с каждым днем все больше наемных работников попадают в ситуации, когда работодатель отказывается выплачивать зарплату, мотивируя это плохой производительностью труда, некомпетентностью специалиста, на которого только зря потратили время, или тем, что в компании на данный момент нет средств. Нередко обманутыми оказываются те, кто при приеме на работу на время испытательного срока не требует составить трудовой договор.

Инструкция

1. Для начала возьмите Трудовой кодекс и внимательно изучите его. Обратите внимание на все главы, касающиеся взаимоотношений работника и работодателя, оплаты труда. Юридически грамотным сотрудникам намного легче отстаивать свои права.
2. Затем поговорите с вашим руководством. Покажите, что вы знаете закон, свои права и обязанности, но не ссорьтесь с начальством сразу. Спросите, по каким причинам тянут с выдачей зарплаты, в какие сроки ее можно будет получить. Если начальник по-хорошему на контакт с вами не пойдет, скажите, что вы примете меры, чтобы получить свои честно заработанные деньги. Иногда такой угрозы бывает достаточно, чтобы работодатель одумался и выплатил все, что вам положено.
3. Если же это его не напугало, напишите заявление в двух экземплярах на имя руководителя, что в связи с невыплатой заработной платы в положенные сроки с завтрашнего дня вы не выходите на работу. Зарегистрируйте его в канцелярии. Второй экземпляр оставьте себе и храните его, как зеницу ока. В течение месяца заявление должны рассмотреть и принять меры.
4. Но не стоит это время сидеть сложа руки. Напишите письма в департамент труда, финансовую полицию, городскую прокуратуру. Изложите в них всю ситуацию, сложившуюся на вашем рабочем месте. Разнесите их по ведомствам собственноручно. Ни в коем случае не отправляйте письма обычной почтой, так как они могут затеряться в пути. Зарегистрируйте письма в канцелярии, уточните, по каким телефонам вы сможете уточнять, готов ли ответ. Государственные органы по письму должны будут провести проверки в вашей организации, разобраться в ситуации, выявить и наказать виновных. После вам должны предоставить письменный отчет о проведении проверки и решении по ее результатам.
5. Если и это не помогло – остается только обращение в суд. Напишите исковое заявление. Приложите к нему копии всех документов, которые вам удалось получить от департамента труда, финансовой полиции, прокуратуры, а также заявление, в котором вы предупреждаете руководство о том, что не выходите на работу в связи с невыдачей зарплаты. Чем больше информации вы сможете предоставить суду о том, какие попытки вы предпринимали в защиту своих прав, прежде чем обратиться в эту инстанцию, тем больше шансов на успех взыскать с работодателя свою зарплату.