Вам понадобится
- - заявление в трудовую инспекцию;
- - заявление в арбитражный суд.
Инструкция
1
С вопросом о начислении и выплате заработанных денежных средств обратитесь напрямую к работодателю. Вы можете сделать это лично, коллективно или через представителей первичного, независимого профсоюзного комитета, которые обязаны защищать и отстаивать интересы трудящихся перед руководством. Если ни первичного, ни независимого профсоюзного комитета в вашей организации нет, создайте инициативную группу из числа работающих на предприятии, которые от лица всех сотрудников обратятся к работодателю о начислении и выплате причитающихся задержанных сумм.
2
Если работодатель не реагирует ни на чьи обращения и продолжает задерживать заработанные средства, обратитесь письменно в трудовую инспекцию. На основании вашего заявления в организации проведут проверку и вынесут письменное предупреждение работодателю с указанием штрафных санкций и иных мер за дальнейшую задержку оплаты труда.
3
В случае если и эта мера не принесла желаемых результатов, и вам по-прежнему не начислили и не выплатили заработную плату, составьте исковое заявление и обратитесь с ним в арбитражный суд.
4
В исковом заявлении укажите сроки по задержке заработной платы, сумму, которая вам не выплачена, меры, которые вы предприняли по урегулированию данного вопроса. Заявление в суд должно быть подано индивидуально от каждого сотрудника.
5
В соответствии с постановлением суда работодателя в принудительном порядке обяжут выплатить все возникшие долги перед сотрудниками и пени в размере 1/300 от суммы задолженности за каждый просроченный день.
6
Кроме того, на администрацию предприятия наложат административный штраф в размере 100 тысяч рублей. При следующей задержке в начислении и выплате заработной платы работу предприятия остановят на срок 90 дней. Задержка по выплатам в третий раз грозит работодателю уголовным преследованием и заключением на срок до трех лет.
