Почему не платят зарплату

Заработная плата в обязательном порядке выплачивается каждому сотруднику предприятия, работающему по трудовому договору. Тем не менее, некоторые работодатели не начисляют зарплату в установленные сроки, что может быть вызвано различными причинами.

Особенности начисления зарплаты

Порядки начисления и выплат заработной платы устанавливаются Трудовым кодексом российской Федерации. Условия расчета с работником также в обязательном порядке указываются в трудовом договоре с работодателем. В частности, сотрудник обязан быть в курсе того, в какие сроки и в каком размере он будет получать зарплату. В соответствии с законодательством выплаты должны производиться не менее двух раз в месяц. Таким образом, нередко выясняется, что никакой задержки зарплаты нет, а сам работник не ознакомился со сроками выплат и, например, обратился к руководству с жалобой раньше наступления расчетного периода.

В условиях трудового договора обычно указываются причины, по которым может производиться задержка зарплаты, если это часто происходит на предприятии. Тем не менее, работник должен получать ее ежемесячно.

Основные причины задержки зарплаты

Во время производственной деятельности предприятия нередко происходят различные казусы: тяжкие и дорогие судебные разбирательства, отсутствие новых заказов и контрактов, падение спроса на рынке товаров и услуг и т.д. В этих случаях работник имеет право написать жалобу руководству, однако рекомендуется все же войти в положение рабочего коллектива и дождаться окончания «трудного» периода или даже помочь его преодолеть.

Довольно часто причиной задержки заработной платы становятся проблемы внутри банковского учреждения, перечисляющего ежемесячную сумму работникам предприятия по договору: отзыв лицензии, банкротство и т.д.

Нередко задержка зарплаты происходит по личной вине руководителя, который, к примеру, производит выплаты из собственного «кармана» и при любом удобном случае норовит воспользоваться имеющимися деньгами, которые были предназначены сотрудникам, обделяя их и перенося период выплат на более поздний срок. Это совершенно противоречит законодательству.

Если предприятие отказывается платить сотрудникам более 14 дней, они имеют право написать заявление на имя руководителя о добровольном отказе в выполнении должностных обязанностей до получения полагающейся выплаты. Данная приостановка работы не считается прогулом или внеочередным отпуском и впоследствии так же оплачивается в соответствии с установленным на предприятии нормативом. При этом сотрудники могут направить жалобу на работодателя в службу охраны труда или профсоюзную организацию.