Инструкция
1
Трудовой Кодекс, впрочем, как и Уголовный, подразумевает ряд жестких мер к руководителю компании за задержку или невыплату заработной платы. У работодателей есть регламентированный срок, в который задержка допускается – 3 дня. Но, только после письменного предупреждения всех сотрудников предприятия.
2
Если этот срок прошел, и бухгалтерия не намерена производить расчет, стоит обратиться в Федеральную Службу по защите и охране труда. Узнать где находится такое ведомство, вы можете в справочной службе. Придя на прием к специалисту, возьмите с собой подтверждающие документы о вашем месте работы, к примеру, трудовой договор.
3
Возможно, инспектор службы попробует решить проблему без написания заявлений и возбуждения административного производства, а именно позвонить на предприятие. Начальники очень вежливо ведут себя с этой государственной структурой, и опасаются проверки с их стороны. Поэтому, возможно, начальник установит минимальный срок выдачи необходимой суммы.
4
Если ваше руководство так и не вразумило общение с инспектором, то можете смело писать заявление на привлечение к ответственности должностных лиц. Образцы написания таких документов вы можете найти на интернет-портале Госуслуг, по адресу www.gosuslugi.ru. Отправить его можно как по почте, так и занести лично. Проверку в отношении должника обязаны провести в течение 10 дней.
5
Еще можно обратиться в прокуратуру вашего города, такой вопрос тоже находится в их компетенции. Если работодатель относится с пренебрежением к инспектору службы по труду, то человек в погонах, более жестко может повлиять на его решение. Тем более, если компания не выплачивает вам деньги больше месяца, прокурор обязан возбудить уголовное дело со всеми вытекающими последствиями.
6
Если вы не единственный человек в компании, кому не выплачивают деньги, можно попробовать устроить забастовку всем коллективом. Эта крайняя мера, и руководство понимает, что если коллектив не выйдет на работу – простой предприятия может выйти в копейку. Но если вы решились на такой отчаянный шаг, то предупредите письменно работодателя за 5 рабочих дней.
7
Суд может поставить окончательную точку в трудовом споре о начислении причитающихся денег. Образцы по написанию исковых заявлений представлены в каждом гражданском суде России. Если суд окажется на вашей стороне, то взыскивать деньги с работодателя будет служба судебных приставов.