Вам понадобится
  • - трудовой договор;
  • - трудовая книжка;
  • - документы, подтверждающие факт нарушения прав работника;
  • - паспорт.
Инструкция
1
Обратитесь в профсоюзную организацию вашего предприятия. Чтобы профсоюз мог оказать вам действенную помощь, вы должны быть его членом. Сильный и авторитетный профсоюзный комитет способен оказать воздействие на руководство предприятия и восстановить нарушенные права работника.
2
Если на предприятии имеется комиссия по трудовым спорам, попросите ее рассмотреть вашу жалобу на действия работодателя. Подобные комиссии обычно создаются на крупных предприятиях; в них входят представители трудового коллектива и работодателя. Основная задача комиссии как раз и состоит в рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Учитывайте, что данный орган не рассматривает вопросы, связанные в возмещением ущерба работодателю.
3
Составьте жалобу в региональную трудовую инспекцию. Выясните, кто из сотрудников территориальной инспекции по труду курирует ваше предприятие. Запишитесь на прием и изложите свои претензии к работодателю в письменной форме. Ваша жалоба будет рассмотрена в месячный срок. При необходимости трудовая инспекция затребует у вашего работодателя разъяснения. Если факт нарушения прав работника подтвердится, инспекция направит по месту вашей работы предписание с требованием устранить нарушения. Работодатель обязан отчитаться перед инспекцией по труду о выполнении предписания.
4
Напишите заявление в прокуратуру по месту нахождения вашей организации. Изложите свои претензии, указав на факты нарушения трудового законодательства, и попросите принять меры к работодателю. После проведения прокурорской проверки к работодателю, виновному в нарушении закона, могут быть приняты меры административного или даже уголовного характера.
5
Если вы исчерпали все средства воздействия на работодателя, подайте иск в суд. Отразите в исковом заявлении суть вашего вопроса. Приложите к нему документы, подтверждающие ваши слова. Это может быть трудовой договор, копия трудовой книжки, финансовые документы, расчетные листки и так далее. Суд рассмотрит ваше заявление и примет обоснованное решение, которое будет обязательным для лица, признанного виновным в нарушении прав работника.