Инструкция
1
Жалобу необходимо писать на имя директора Государственной инспекции труда. В ней кратко изложите суть спора и, по возможности, перечислите статьи и пункты статей нормативно-правовых актов, которые по вашему мнению были нарушены. Излагайтесь кратко, но полно. Жалоба должна содержать все необходимые данные, которые могут быть основанием проведением Гострудинспекцией внеплановой проверки в организации вашего работодателя.
Например, вы длительное время не получали заработную плату, что является основанием вашего увольнения, но теперь вы не можете получить расчет. По возможности приложите к жалобе документы, подтверждающие этот факт.
2
Затем укажите период работы в данной фирме, наличие или отсутствие взысканий, за какой период не получали заработную плату, дату увольнения, количество неиспользованных отпусков и сумму задолженности предприятия перед вами.
3
Ниже четко сформулируйте свои требования. Например: "Исходя из вышеизложенного, прошу принять меры к ООО "Сфинкс" в лице директора Иванова Ивана Ивановича и обязать его выплатить мне задолженность по заработной плате за период с 1 августа 2010 года по 1 февраля 2011 года в сумме 50 000 рублей".
4
Внизу текста поставьте дату, подпись и расшифровку подписи.
5
Государственная инспекция труда рассмотрит вашу жалобу в течение 30 дней. Этот срок сокращается на 10 дней, если основанием жалобы является незаконное увольнение работника, являющегося членом профсоюза. Но есть случаи, когда данный срок может быть продлен на 30 дней, но тогда лицо, которое подало жалобу должно быть уведомлено об этом в письменной форме.
6
Гострудинспекция имеет широкие полномочия, на основании которых она имеет право провести внеплановую проверку в организации по вопросам соблюдения трудового законодательства, вынести предписания, обязательные для исполнения, а также обратиться в суд с требованием о приостановлении деятельности организации, не устраняющей нарушения.