Как быть, если работодатель увольняет

Работа – важная часть жизни современного человека. Особенно, если она любимая и хорошо оплачиваемая. Однако иногда сотрудник вынужден расстаться со своей должностью. Подписывая трудовой контракт, все работники рассчитывают на долгую и плодотворную деятельность на благо выбранной компании. Чаще всего люди работают в одной фирме много лет, но иногда дальнейшее пребывание сотрудника в занимаемой должности становится невозможным. Как поступить, если работодатель предложил вам уволиться добровольно или собирается отказаться от ваших услуг по собственной инициативе?

Вам понадобится

• • Трудовой Кодекс РФ;
• • трудовой договор или контракт;
• • дополнительные соглашения к нему.

Инструкция

1. Прежде всего, не стоит паниковать. Необходимо спокойно обдумать сложившееся положение и решить, насколько вы заинтересованы продолжать работать в этой компании. Если ситуация зашла в тупик, то единственным выходом из нее будет именно расторжение трудового договора.
   
2. Возьмите в руки Трудовой Кодекс и изучите главу 13, которая называется «Прекращение трудового договора». Исходя из ее положений, по инициативе работодателя сотрудник может быть уволен только в нескольких случаях.
   

3. Ликвидация предприятия

   
   Это единственное основание, по которому возможно уволить абсолютно всех работников. Утешительным моментом здесь будет то, что в качестве компенсации вам будет начислено выходное пособие. Кроме того, все работодатели обязаны оповещать о грядущих массовых сокращениях Службу занятости. Поэтому ее специалисты будут извещены, что вы лишились работы. Обратитесь в городской Центр занятости. Его специалисты обязательно предложат на выбор несколько подходящих вакансий. Кроме того, вам обязательно будет начислено пособие по безработице, компенсирующее потерю источника дохода.
   

4. Сокращение штатов

   
   Сегодня во многих компаниях проходит реорганизация или оптимизация численности персонала. Может случиться, что занимаемая вами должность может быть сокращена. Если вы получили подобное уведомление, вспомните, что некоторые сотрудники имеют преимущественное право на сохранение места (матери с детьми до 3 лет, инвалиды, беременные женщины). Если вы имеете право на эту льготу, оповестите об этом работодателя.
   
   
   Должность сохранить не удается? Тогда работодатель обязан предложить вам другую должность (временную или постоянную). Вы можете либо уволиться, либо принять этот вариант и продолжать трудиться в компании.
   

5. Соглашение сторон

   
   Для работника - это самый предпочтительный и взаимовыгодный вариант, поскольку расставание происходит по обоюдной договоренности. Работодатель предложит вам подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где отражаются порядок и сроки увольнения. Кроме того, в нем обязательно прописывается величина компенсации за внеплановое увольнение сотрудника. Вы можете получить не менее 2 должностных окладов.