Инструкция
1
Сначала решение о ликвидации организации принимает специальная комиссия (ликвидационная). Помните, что при ликвидации компании вы вправе уволить всех сотрудников без исключения.
2
После того как решение принято, уведомите всех сотрудников об увольнении в связи с закрытием организации. Учтите, что уведомление оформляется в письменном виде, причем за два месяца до увольнения. Его содержание может быть таким: «ООО «Восток» в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава и руководствуясь статьей 81, 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации, ставит в известность инженера Павлова Павла Павловича о дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией организации». Далее уведомление должен подписать сам сотрудник.
3
Вы также можете оформить коллективное уведомление, в котором каждый напротив своей фамилии должен поставить подпись и дату.
4
Далее вы должны также уведомить цент занятости населения, составив письмо в произвольной форме. Учтите, что он должен быть составлен в двойном экземпляре, один из которых останется в центре занятости, а второй с отметкой данного органа – у вас. Если вы увольняете более 15 человек, то письмо в государственный орган предоставьте за три месяца до расторжения договоров.
5
По истечению двух месяцев происходит процедура увольнения. Вы должны выплатить сотруднику заработную плату, которую он заработал до даты увольнения. Также рассчитайте и выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно статье 178 Трудового кодекса, вы должны выплатить сотруднику и выходное пособие, которое равно среднемесячной заработной плате. Учтите, что вы также должны начислять это пособие до тех пор, пока ваш работник не трудоустроиться, но срок не должен превышать 2 месяцев.
6
Рассчитайте работника в последний день работы. В приказе о расторжении трудового договора и в трудовой книжке ссылайтесь на статью 81 Трудового кодекса.