Как быть, если работодатель не отдает трудовую книжку

При увольнении, сокращении сотрудника фирма-работодатель обязана выдать трудовую книжку и все сопутствующие документы. Иногда случается и так, руководитель посчитал, к примеру, что вы не передали какие-либо материальные ценности или не передали свои обязанности, и не отдал вам основной документ о вашей трудовой деятельности. Тогда вы вправе привлечь его к административной ответственности или взыскать компенсацию за моральный вред.

Вам понадобится

• - паспорт;
• - реквизиты работодателя;
• - реквизиты судебного органа;
• - реквизиты трудовой инспекции;
• - Кодекс об административных правонарушениях;
• - Гражданский процессуальный кодекс РФ;
• - Трудовой кодекс РФ.

Инструкция

1. При невыдаче вам трудовой книжки работодателем по различным причинам попробуйте договориться с ним. Если мирно решить трудовой спор не получается, предупредите бывшего директора о том, что вы намерены обратиться в трудовую инспекцию. Объясните, что это грозит ему штрафом. Когда прежнего работодателя не пугает и этот факт, приступайте к действиям.
2. Обратитесь в инспекцию по трудовым спорам. Напишите заявление о том, что работодатель нарушил ваши права, не выдав вам трудовую книжку. Ведь без этого документа вы не можете трудоустроиться. Соответственно, в компании взыщут штраф. Роструд вправе назначить штраф на индивидуального предпринимателя в сумме от одной до пяти тысяч рублей, для организации нарушение вашего трудового права обойдется суммой в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. А за неисполнение постановления трудовой инспекции полагается штраф, определенный Кодексом об административных правонарушениях.
3. Есть еще один способ, который заключается в следующем. Обратитесь в суд по месту вашего жительства. Составьте исковое заявление. В «шапке» документа укажите полное наименование судебного органа. Затем впишите свои персональные данные, адрес прописки. Напишите реквизиты вашего работодателя, включая ИНН, КПП, название организации, адрес регистрации.
4. В содержательной части пропишите суть заявления. Укажите обстоятельства, при которых возникла сложившаяся ситуация. То есть напишите, что работодатель необоснованно не возвращает вам трудовую книжку.
5. Ссылаясь на Гражданский процессуальный кодекс РФ, опишите, какой вред был нанесен вам. Укажите, какую сумму вы бы хотели получить от работодателя в качестве компенсации морального вреда. Как правило, специалисту полагается размер возмещения в сумме, которая рассчитывается в зависимости от его среднего заработка и числа дней, которые не возвращается ваш документ. Подпишите заявление, поставьте дату, напишите свою фамилию, имя, отчество.