Как восстановить трудовой договор

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ при трудоустройстве любого сотрудника следует заключать трудовой договор, который составляется в двух экземплярах в письменной форме. Один экземпляр остается у работодателя, второй – передается сотруднику. Если одна из сторон утеряли трудовой договор, то необходимо оформить его дубликат. Если трудовой договор незаконно расторгнут, то восстановить его можно в порядке, предусмотренным законом.

Вам понадобится

• - дубликат договора;
• - постановление суда.

Инструкция

1. Если вам необходимо восстановить утерянный трудовой договор, то вы можете сделать дубликат с документа, имеющегося у одной из сторон. То есть если трудовой договор утратил работодатель, то дубликат оформляется с договора сотрудника. Если договор утратил сотрудник, то работодатель обязан выдать ему дубликат, оформив его в соответствии с оригиналом. Подписи в дубликате должны поставить работодатель и сотрудник, дублировать подписи нельзя.
2. Если трудовой договор утерян обеими сторонами, что случается в исключительных случаях, то документ восстанавливайте на основании приказа о приеме на работу. Также учитывайте записи в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника. По сути, утерянные договора обеими сторонами не дублируются, а заключаются новые договора, но с учетом прежних дат.
3. Если необходимо восстановить незаконно расторгнутый трудовой договор, то сотрудник обязан обратиться в трудовую инспекцию, подать заявление, параллельно необходимо подать заявление в Арбитражный суд. В заявление укажите причины расторжения трудовых отношений, все ваши претензию к работодателю по поводу незаконного увольнения.
4. Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд в течение трех месяцев с момента незаконного увольнения. Наиболее подходящий вариант – это подать заявление сразу, пока рабочее место не занято другим сотрудником. К тому же, если разбирать незаконное увольнение сразу, то это дает гораздо больше шансов, что вы займете то же рабочее место.
5. Трудовой договор можно восстановить только по постановлению суда. Если суд постановил, что увольнение действительно является незаконным, то работодатель обязан выпустить приказ, в котором указать, что увольнение считать несостоявшимся. Извиниться перед сотрудником. Трудовой договор будет действовать тот, который был оформлен в начале трудоустройства.