Вам понадобится
  • — документы работника;
  • — трудовая книжка работника;
  • — документы организации;
  • — трудовое законодательство;
  • — бланки соответствующих документов;
  • — заявление об увольнении работника.
Инструкция
1
Когда вы получили от сотрудника заявление об увольнении, вы не вправе отказать ему. Как правило, законодательными нормами установлено, что работник должен отработать две недели. В течение этого периода в любой момент вы можете отозвать заявление, если работник передумал увольняться, и вы согласны оставить его на своем рабочем месте. Вы также вправе оформить увольнение даже в день написания заявления. Для этого требуется согласие работодателя и желание специалиста.
2
Иногда работник перед тем как уволиться с должности, желает отгулять основной отпуск. Такое возможно по законодательству, но на это требуется согласие работодателя. Если вы приняли положительное решение и дали эту возможность увольняемому сотруднику, то следует издать приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В последний рабочий день перед его началом вам нужно внести в трудовую книжку специалиста запись об увольнении. Поставьте порядковый номер, дату, которая должна соответствовать последнему дню отпуска. В сведениях о работе сделайте ссылку на норму трудового законодательства (увольнение по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работника). Обязательно заверьте запись печатью организации, подписью ответственного лица. Также вам следует ознакомить сотрудника с записью об увольнении, где он должен поставить свою подпись.
3
В случае увольнения работника и последующего ухода в отпуск заявление вы уже отозвать не имеете право, даже если сотрудник передумает. Отзыв невозможен еще тогда, когда происходит перевод специалиста в другую организацию, так как между работодателями заранее заключается соглашение.
4
В заявлении работник должен указать дату, с которой он желает уволиться. Если она выпадает на выходной или праздничный день (не всегда сотрудники пользуются календарем), оформить трудовую книжку и выдать полагающиеся выплаты вам следует в последний рабочий день перед датой, написанной в заявлении, что закреплено в статье 84 Трудового кодекса РФ.