Порядок расторжения трудового договора

Процедура прекращения трудовых отношений четко указана в Трудовом кодексе РФ. Ее перечень исчерпывающий. Уволиться на своих условиях можно только в случае нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, если договор расторгается по его инициативе, но для этого нет оснований.

Порядок расторжения трудовых отношений указан в статье № 77 ТК РФ. Все условия увольнения регулируются Трудовым кодексом, и диктовать свои требования неуместно. Если порядок расторжения трудовых отношений происходит в строгом соответствии с законом, вы не можете требовать что-либо от работодателя и выдвигать ему свои условия.

Если работодатель нарушает действующее законодательство и просит вас уволиться по собственному желанию, вы имеете право выдвинуть ему ряд требований, которые максимально будут выгодными для вас. В частности вы можете устно договориться о выплате большой суммы отступных, о рекомендательных письмах, о характеристике, которую вы предъявите следующему работодателю и т.д.

Чтобы получить все, о чем вы устно договорились, подавайте заявление только после того, как вы все получите. Если заявление на увольнение будет подано раньше, у работодателя будут иметься веские основания расстаться с вами без отработки и забыть обо всех договоренностях. При этом вы даже не успеете отозвать свое заявление, так как трудовую книжку и расчет вам выдадут сразу.

При увольнении по соглашению сторон вы также имеете право выдвигать свои условия и требовать от работодателя то, что вы сочтете нужным.

Работодатель идет на дополнительные условия при увольнении сотрудника только в том случае, если у него нет веских оснований расстаться по собственной инициативе и расторгнуть договор в одностороннем порядке, применив статью № 81 ТК РФ.

Не забывайте, что если вы систематически опаздываете, прогуливаете, приходите на работу в алкогольном, наркотическом опьянении или применяете данные вещества в рабочее время, плохо исполняете свои обязанности, а также, если являетесь материально ответственным лицом и обнаружена недостача, работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке. В этом случае диктовать свои условия совершенно неуместно.

Если будет составлен акт нарушения, вынесено письменное наказание, получено от вас объяснение, выпущен приказ о наказании, трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в одностороннем порядке. При этом ни суд, ни трудовая инспекция, ни прокуратура не сочтут увольнение незаконным.