Можно ли оспорить увольнение

Для многих работников увольнение является неожиданным и неприятным моментом. Однако оно не всегда является законным. И тогда у лица существует два выхода: смириться или продолжать искать правду в других инстанциях.

Инструкция

1. Оспаривание увольнения относится к индивидуальным трудовым спорам. Спор может быть рассмотрен как существующей на предприятии комиссией по трудовым спорам, так и судом. Уволенный работник может сам для себя определить, куда ему лучше обратиться за защитой нарушенных трудовых прав.
2. В ситуации, когда работник решит передать возникший с работодателем конфликт на рассмотрение комиссии предприятия по трудовым спорам, он должен написать туда соответствующее заявление. Для подачи заявления работнику отводится 3 месяца со дня его увольнения. Поступившее заявление комиссия должна рассмотреть на своем заседании в течение 10 дней в присутствии работника или его уполномоченного представителя.
3. После рассмотрения заявления комиссией по трудовым спорам принимается решение. В случае несогласия с ним работника или администрации предприятия, оно может быть обжаловано в суд в десятидневный срок. Если комиссией вынесено решение о незаконности увольнения, оно должно быть добровольно выполнено работодателем в течение 3 дней. В противном случае, работнику следует в месячный срок получить в комиссии по трудовым спорам удостоверение, которое относится к исполнительным документам. Его работник затем должен передать для принудительного исполнения судебным приставам.
4. Свое увольнение работник может оспорить и сразу в судебном порядке. Для этого в суд подается исковое заявление о восстановлении на работе. В нем необходимо четко, со ссылкой на положения трудового законодательства и другие доказательства, описать доводы в пользу незаконности увольнения. Кроме просьбы о восстановлении на работе, в иске могут быть указаны требования о взыскании заработной платы и компенсации за период вынужденного прогула.
5. По выбору работника иск подается в районный (городской) суд по месту его проживания или по месту нахождения предприятия. При вынесении судом решения в пользу работника оно вступает в действие с момента его объявления. Если работодатель отказывается добровольно выполнить судебное решение, оно также подлежит принудительному исполнению со стороны судебных приставов.