По какой статье могут уволить

Большинство причин увольнения предусмотрено трудовым законодательством, поэтому всегда увольняют по какой-либо статье. При этом важно то, от кого исходит инициатива увольнения.

Соглашение сторон

Если вы с работодателем пришли к консенсусу по вопросу вашего увольнения, в трудовой книжке будет указана статья 79 ТК РФ. Она же предусматривает и случай, когда вы заменяете работника, который временно отсутствует вследствие длительной нетрудоспособности, находится в декретном отпуске и т.д. Увольняют при этом после возвращения отсутствующего сотрудника, которого вы заменяете.

Также с вами могут заключить договор с целью выполнения какой-то конкретной работы. Такая работа тоже является срочной и завершается сразу после достижения вами необходимого результата. Это же касается и сезонных видов работ.

Увольнение по желанию работника

Если вы по каким-либо объективным причинам захотели расторгнуть трудовой договор, вам необходимо уведомить руководство за две недели до дня увольнения, написав соответствующее заявление. Увольняют в данном случае по статье 80 ТК РФ.

Когда работодатель – инициатор увольнения

Если инициатива по вопросу увольнения исходит от вашего руководства, выступающего в роли работодателя, то в трудовой будет указан соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ. По данной статье вас могут уволить в случае: ликвидации этой организации; сокращения штатных единиц; несоответствия занимаемой должности; недостаточности квалификации, выявленной по результатам аттестации; смены собственника организации (если вы замещаете должность руководителя, заместителя руководителя либо главного бухгалтера); безответственного отношения к работе, выражающегося в многократном неисполнении своих трудовых обязанностей при отсутствии уважительных причин и т.д. То есть каждый случай закреплен в соответствующем пункте статьи 81 ТК РФ. Однако по указанной статье вас не могут уволить, если вы в этот момент являетесь временно нетрудоспособным либо находитесь в отпуске.

Уволить могут и по независящим от воли сторон обстоятельствам. Это также предусмотрено трудовым законодательством. Сюда относятся: призыв на военную службу, осуждение работника к наказанию и т.д.

Наиболее распространено увольнение по желанию работника, так как люди находятся в бесконечном поиске лучшего и более интересного.

Также довольно часто увольняют в связи с истечением срока при работе по срочному договору. Это, прежде всего, вызвано потребностями людей. Они болеют, ухаживают за младенцами, пожилыми родителями, а их в это время кто-то должен заменять.

Увольнение же по ряду пунктов статьи 81 ТК РФ, связанных с некомпетентностью, безответственностью и допущением нарушений в работе, нередко негативно сказывается на дальнейшей трудовой деятельности.