Как уволить работника грамотно

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель может уволить работника по нескольким причинам. Этот перечень является императивным, и его нельзя дополнить самостоятельно. В законе также предусмотрен перечень категорий лиц, которые не могут быть уволены ни по каким обстоятельствам, исключение составляет лишь ликвидация предприятия.

Инструкция

1. Увольнение работника возможно, если работник не соответствует занимаемой должности, не прошел аттестацию, если работодатель прекратил свою деятельность, из-за неоднократного неисполнения работником своих прямых обязанностей, смены собственника предприятия, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогула (отсутствия работника в течение всего рабочего дня или четырех часов без перерыва) и т.д. Перечень является исчерпывающим и регламентируется статьей 81 Трудового Кодекса РФ.
2. Если вы решили уволить работника по собственной инициативе, необходимо сообщить ему об этом заранее. Составьте приказ, в котором укажите основание увольнения, дату и поставьте печать предприятия, распишитесь. Ознакомьте работника с этим документом под роспись. Вы должны подготовить копию приказа, чтобы работник мог забрать ее себе. В случае отказа от подписи, составьте акт и приложите к документу или поставьте на приказе, ниже собственной подписи, записи об этом.
3. Последним днем работы для уволенного будет считаться день издания приказа. Одновременно вы обязаны выдать ему трудовую книжку и документы из личного дела. Об увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке, указывается норма закона, основание увольнения и ставится подпись руководителя организации.
4. Если работник увольняется по собственной инициативе, на него возлагается обязанность сообщить об этом руководству не менее чем за две недели до последнего рабочего дня. За это время руководство подбирает нового сотрудника и оформляет необходимый перечень документов по увольнению предыдущего.
5. Бывают случаи, когда работник, которого приняли решение уволить, находится на больничном листе. В данном случае, работодатель не имеет право уволить его по своей инициативе до выздоровления, если же работник сам желает прекратить рабочие отношения, то препятствий к оформлению приказа об увольнении нет.
6. В любом случае, соблюдайте порядок увольнения. Заранее попросите написать работника объяснительную записку с обоснованием нарушения трудового законодательства, если он отказывается подготовить документ, составьте акт с присутствием минимум двух свидетелей, поставьте свои подписи и впоследствии прикрепите к приказу об увольнении. Можете увольнение проводить в несколько этапов, например, сначала вынесите работнику замечание, потом объявите выговор, затем строгий выговор и, наконец, несоответствие занимаемой должности.