Как уволить по статье

Увольнение - не очень приятный процесс. Но обстоятельства бывают разные: сокращение штата, приказ руководства, кризис, закрытие проекта. Самый простой вариант - попросить сотрудника уйти "по собственному желанию", но если он отказывается, будем искать другие пути. В поисках нам поможет «Трудовой кодекс». Открывайте статью 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». При каких же обстоятельствах можно расторгнуть трудовой договор?

Инструкция

1. «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».
   Подготовьтесь, устройте внеплановую проверку или отправьте работника на аттестацию, которую он скорей всего не сможет пройти. Но по закону увольняемый работник может претендовать на нижеоплачиваемую должность в вашей компании, вплоть до вакансий курьера или уборщицы.
2. «Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей».
   а) Сделайте выговор за опоздание или за несвоевременное выполнение задания. Но подобное взыскание можно наложить не позднее месяца с момента его обнаружения. При этом время отпуска или больничного не учитываются.
   б) Потребуйте с опоздавшего работника объяснительную, если откажется писать, составляйте приказ о взыскании.
   в) Ознакомьте с приказом сотрудника и возьмите с него роспись, что с приказом он ознакомлен.
3. «Грубое нарушение работником трудовых обязательств».
   К этому пункту относятся различные прогулы, появления работника в нетрезвом состоянии и даже разглашение тайны: коммерческой, служебной – любой.
4. Какой бы способ вы ни выбрали, помните, что все должно быть подтверждено соответствующим документом.