К сожалению, бывает так, что сотрудника приходится увольнять в связи с тем, что он не может выполнять возложенные на него функциональные обязанности. Это называется профессиональным несоответствием подчиненного. Однако уволить работника по такому основанию весьма непросто. Дело в том, что попрощаться с сотрудником можно только в случае, если есть результаты его аттестации.
В Трудовом кодексе отсутствует разъяснение, каким образом должна проходить аттестация и как оформлять ее итоги. О данной ситуации идет речь лишь в Положении об аттестации, которое было утверждено еще в 1973 году. Но таким Положением вполне можно пользоваться, ведь оно пока что является действующим на территории РФ. В этом документе, в частности, указано, что на предприятии обязательно должно быть это самое Положение об аттестации и утвержденный график аттестации (хотя руководитель может издать соответствующий приказ даже перед самой аттестацией, и это не будет являться нарушением). Естественно, со всей документацией по поводу проведения данной процедуры работника нужно ознакомить под личную подпись.
Оценка квалификации подчиненных проводится специальной комиссией. В ее составе обязательно должны быть люди, которые могут объективно оценить знания сотрудника. Кстати, руководитель может и не входить в эту комиссию.
Результат проведенной аттестации обязательно должен, опять же, оформляться приказом. Однако даже после этого сразу увольнять такого подчиненного нельзя, ему нужно предоставить еще один шанс. А вот если и повторное испытание он тоже провалит, тогда вы имеете полное право снять его с должности.
Помните: одного вывода комиссии о несоответствии занимаемой должности будет мало. Перед тем, как уволить неаттестованного сотрудника, ему придется предложить другую работу. Путь это будет любая свободная вакансия, хоть дворник, но предложить ее под роспись нужно обязательно, иначе сотрудник запросто восстановится через суд. И только если от новой (менее престижной и высокооплачиваемой, естественно) работы неаттестованный сотрудник откажется, тогда его можно со спокойным сердцем увольнять.
Помните: не всегда все заканчивается хорошо, сотрудник может и оспорить решение об увольнении в судебной инстанции. Поэтому, приняв решение об увольнении неаттестованного сотрудника, строго соблюдайте все необходимые формальности и законные сроки.
В Трудовом кодексе отсутствует разъяснение, каким образом должна проходить аттестация и как оформлять ее итоги. О данной ситуации идет речь лишь в Положении об аттестации, которое было утверждено еще в 1973 году. Но таким Положением вполне можно пользоваться, ведь оно пока что является действующим на территории РФ. В этом документе, в частности, указано, что на предприятии обязательно должно быть это самое Положение об аттестации и утвержденный график аттестации (хотя руководитель может издать соответствующий приказ даже перед самой аттестацией, и это не будет являться нарушением). Естественно, со всей документацией по поводу проведения данной процедуры работника нужно ознакомить под личную подпись.
Оценка квалификации подчиненных проводится специальной комиссией. В ее составе обязательно должны быть люди, которые могут объективно оценить знания сотрудника. Кстати, руководитель может и не входить в эту комиссию.
Результат проведенной аттестации обязательно должен, опять же, оформляться приказом. Однако даже после этого сразу увольнять такого подчиненного нельзя, ему нужно предоставить еще один шанс. А вот если и повторное испытание он тоже провалит, тогда вы имеете полное право снять его с должности.
Помните: одного вывода комиссии о несоответствии занимаемой должности будет мало. Перед тем, как уволить неаттестованного сотрудника, ему придется предложить другую работу. Путь это будет любая свободная вакансия, хоть дворник, но предложить ее под роспись нужно обязательно, иначе сотрудник запросто восстановится через суд. И только если от новой (менее престижной и высокооплачиваемой, естественно) работы неаттестованный сотрудник откажется, тогда его можно со спокойным сердцем увольнять.
Помните: не всегда все заканчивается хорошо, сотрудник может и оспорить решение об увольнении в судебной инстанции. Поэтому, приняв решение об увольнении неаттестованного сотрудника, строго соблюдайте все необходимые формальности и законные сроки.
