Как уволить нерадивого сотрудника

В процессе работы некоторые работодатели сталкиваются с нерадивыми работниками, то есть с теми, кто недобросовестно выполняет обязанности, а порой и вовсе наносит убыток компании. Как правило, от таких людей в штате необходимо избавиться, точнее уволить. Но сделать это порой не просто, так как нерадивые сотрудники до последнего «бьются» за свое место. Поэтому увольнение нужно оформить грамотно и верно, чтобы вышестоящие инстанции не нашли в нем нарушений.

Инструкция

1. Первое, что вам необходимо сделать - это получить объяснения действий от нерадивого сотрудника в течение двух дней. Например, он не вышел на работу, причем загул продолжался достаточно долгое время. По возвращению к работе, потребуйте в письменном виде изложить причину его поведения. Конечно, порой это довольно-таки сложно, так как сотрудник может отказаться их дать и крепко-накрепко держаться за работу.
2. Если же со стороны работника поступил отказ от дачи объяснений, составьте акт, в котором укажите, что он отказался предоставлять какие-либо пояснения. Чтобы суд вас не заставил вернуть сотрудника на прежнее место работы, нужно доказать факт нарушения условий трудового договора. Например, если он пришел на работу в пьяном виде, заставьте его пройти медицинскую экспертизу, также вы можете снять его на видео, в котором суд увидит его неадекватное поведение, пригласите в суд свидетелей. Помните, что все нужно подкреплять доказательствами.
3. Далее составьте приказ об увольнении (форма №Т-8), где укажите соответствующий пункт, статью и главу Трудового кодекса, например, в случае прогула вы должны опираться на подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Учтите, что нужно четко формулировать причину увольнения, то есть опираться именно на нормативно-правовые акты.
4. После этого попросите сотрудника подписать приказ, тем самым подтверждая ознакомление. Если он откажется, также составьте акт об отказе.
5. Затем внесите сведения в трудовую книжку, причем укажите статью, которую вы указали в приказе об увольнении. После этого занесите изменения в личную карточку и штатное расписание.
6. Если вы не хотите портить дальнейшую карьеру нерадивого работника, то предложите ему увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Как правило, этот вариант наиболее удобен и для вас, и для него. Во-первых, при подаче в судебные инстанции, они вряд ли встанут на сторону сотрудника, во-вторых, вам не придется составлять различные акты, документы, связанные с увольнением «по статье».