Как уволить всех сотрудников

При ликвидации организации и прекращении трудовой деятельности можно уволить всех сотрудников по инициативе работодателя. При этом увольнение должно произойти строго в соответствии с предписаниями Трудового Кодекса Российской Федерации статьи № 81.

Инструкция

1. За два месяца до предполагаемой ликвидации предприятия нужно письменно уведомить всех сотрудников под расписку.
2. Работодатель должен предложить сотрудникам место в другом структурном подразделении, находящемся в данном регионе. Сотрудник самостоятельно может подобрать подходящую работу за этот период времени.
3. При прекращении трудовой деятельности предприятия увольняют всех сотрудников. Даже тех, которых при других обстоятельствах уволить нельзя, например, беременных, женщин имеющих детей, студентов, многодетных, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка.
4. В последний день работы издается приказ об увольнении, выдается полный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. Всем сотрудникам отдаются на руки все документы, которые хранились в организации.
5. Дополнительно работодатель выплачивает пособие по сокращению в размере среднего заработка за последний год. Причем неважно нашел сотрудник себе другую работу или нет.
6. Все не трудоустроенные сотрудники могут встать на биржу труда.
7. Если человеку, который сокращен, не удалось найти подходящую работу за два месяца, ему оплатят третий месяц, причем из средств бывшего работодателя.