Сложности на работе случаются у всех. В компании могут происходить различные изменения, которые отражаются на работе коллектива. Начальник может проявлять недовольство, загрузить работой, коллеги – отвернуться или перестать общаться. Даже письменный выговор еще не повод для увольнения, но есть ряд признаков, свидетельствующих о том, что с насиженным местом скоро придется распрощаться.
Все распоряжения поступают в письменном виде
Если раньше распоряжения давались устно, то неожиданно стали поступать исключительно в письменном виде. Отчеты по ним также требуют письменно, в том числе объяснительные за не выполнение. У работодателя должны документальные обоснования для вашего увольнения.
Параллельно усиливается контроль со стороны начальства. Как быстро и качественно выполняются поставленные задачи, насколько хорошо сотрудник справляется со своими обязанностями, даже пунктуальность имеет значение. Если раньше начальство закрывало глаза на опоздания или ранний уход, то теперь это может быть одной из причин для увольнения.
Ставятся невыполнимые задачи
Если к работнику невозможно придраться, то условия для увольнения необходимо создать. Например, давать заранее невыполнимые задания и провальные проекты. Таким образом, у работодателя появляется повод уволить сотрудника как не компетентного или не соответствующего занимаемой должности.
Параллельно создаются невыносимые условия работы. Человека осознанно вгоняют в стрессовые состояния, провоцируют на конфликт. Это делается для того, чтобы работник уволился сам по собственному желанию. Просто так уволить сотрудника не возможно, его права защищает Трудовой кодекс. Если увольнять по соглашению сторон или сокращению, то необходимо произвести дополнительные выплаты, что работодателю совсем не хочется.
Стало меньше обязанностей
Возможна и обратная ситуация, когда обязанностей вдруг становится меньше. Перестают поступать поручения, часть ответственности передали другому сотруднику, подчиненных переводят в другие отделы или другим начальникам.
Все это может свидетельствовать о том, что работника собираются уволить и постепенно передают его дела. Возможно, настойчиво предложат сходить в отпуск. За это время работодатель будет искать замену.
Урезали заработную плату
Размер премиальных, бонусов и прочих выплат к окладу заметно уменьшился. Работодатель может аргументировать это тем, что у компании финансовые трудности. Если недополучили зарплату все сотрудники, то вполне возможно, что это так, но если недоплатили только вам, скорее всего, собираются увольнять.
Помимо зарплаты может быть отказ и в других бонусах, например, перевели из отдельного кабинета в общий рабочий зал, перестали компенсировать расходы на бензин и т.п. При этом все будет оформлено документально в рамках закона. Такими действиями работодатель может подталкивать работника к увольнению по собственному желанию.
Странное поведение коллег, сплетни за спиной, отчуждение
Коллеги неожиданно изменили свое поведение, больше не зовут на обед или перекур. За спиной появились шепотки, сотрудники бросают странные, порой сочувствующие взгляды. Появилась некая зона отчуждения. Скорее всего, весь отдел уже в курсе, кого собираются уволить, но сообщить об этом не могут.
Еще один тревожный признак, если непосредственный руководитель начинает обращаться к вашим подчиненным работника напрямую. Это говорит о том, что человека уже «списали» и уведомление об увольнении скоро придет.
Один из признаков еще не говорит о том, что сотрудника собираются увольнять. Но совокупность нескольких уже подсказывает о том, что пора искать новое место работы либо принимать меры по сохранению должности.
