Инструкция
1
Оформляя трудовой договор с новыми работниками, предприниматели достаточно часто прописывают в них условие о прохождении определенного срока, по итогам которого будет понятно, способен ли сотрудник работать в данной организации. Наличие или отсутствие испытательного срока должно оговариваться обеими сторонами перед подписанием договора. Но чаще всего этого не происходит, а соискатель заполняет типичное соглашение, в котором заранее прописаны все условия, в том числе и испытательный срок.
2
Как правило, срок, в течение которого работник находится в промежуточном положении между полноценным сотрудником и безработным, составляет от 30 до 90 дней. В том случае, когда соглашение между работодателем и соискателем заключается на срок до полугода, то вас не имеют права держать на испытательном сроке больше двух недель.
3
Увольнение во время испытательного срока будет законным в течение первых недель стажировки, причем вас должны предупредить об этом письменно и не позже чем за 5 дней до ее окончания. Обращайте внимание на даты стажировки, которые указывает работодатель, и предлоги увольнения. Чаще всего владельцев предприятий не устраивают частые периоды отсутствия работника на рабочем месте, и их мало волнуют ваши проблемы в лице болезни, сессии в вузе и т.д. Если не хотите быть уволенными по подобной причине, то сразу же запаситесь терпением и докажите начальству, что вы способный работник, который всегда справляется со своими делами вне зависимости от ситуации.
4
Если все же работодатель решил вас уволить, он не сможет это сделать в тот период, пока вы находитесь на больничном или же в отпуске. Кроме того, вы можете обжаловать неудовлетворяющее вас решение в судебном порядке, но для этого надо иметь доказательную базу, и тогда Фемида будет на вашей стороне.
5
Если же это вы поняли, что данная должность вас не устраивает, в период испытательного срока вы можете уволиться в любой момент, но предупредить начальство необходимо за трое суток. Вам не придется отрабатывать две недели, и работодатель должен вовремя рассчитаться с вами и выдать вам ваши документы.