Инструкция
1
Прогул
Согласно Трудовому Кодексу РФ, прогул - это отсутствие работника весь день или более 4 часов подряд на рабочем месте без уважительных причин. Поэтому, чтобы защитить себя от незаконного увольнения, необходимо иметь документальное подтверждение отсутствия на работе. Например, это может быть справка с железнодорожного вокзала о задержании поезда. Если при наличии такого подтверждения работодатель все еще считает вашу причину неуважительной, то он имеет право наложить на вас дисциплинарное взыскание, сделать замечание или выговор, но не уволить. Следует также учитывать, что опоздание из-за пробок на дорогах не является уважительной причиной.
Согласно Трудовому Кодексу РФ, прогул - это отсутствие работника весь день или более 4 часов подряд на рабочем месте без уважительных причин. Поэтому, чтобы защитить себя от незаконного увольнения, необходимо иметь документальное подтверждение отсутствия на работе. Например, это может быть справка с железнодорожного вокзала о задержании поезда. Если при наличии такого подтверждения работодатель все еще считает вашу причину неуважительной, то он имеет право наложить на вас дисциплинарное взыскание, сделать замечание или выговор, но не уволить. Следует также учитывать, что опоздание из-за пробок на дорогах не является уважительной причиной.
2
Неисполнение трудовых обязанностей или плохая работа
В соответствии со ст.81 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть договор, когда работник неоднократно не исполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин. Однако, важным условием здесь является то, что на этого работника уже ранее налагалось дисциплинарное взыскание.
Следовательно, основаниями для увольнения может послужить нарушение исполнения должностной инструкции, правил трудового распорядка или других внутренних документов организации. Все новые пункты, касающиеся работы, должны быть прописаны в дополнительном соглашении к трудовому договору. Когда таких пунктов нет, то отказ работника от выполнении той работы, которая не включена в трудовой договор или должностную инструкцию, являться нарушением дисциплины не может.
В соответствии со ст.81 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть договор, когда работник неоднократно не исполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин. Однако, важным условием здесь является то, что на этого работника уже ранее налагалось дисциплинарное взыскание.
Следовательно, основаниями для увольнения может послужить нарушение исполнения должностной инструкции, правил трудового распорядка или других внутренних документов организации. Все новые пункты, касающиеся работы, должны быть прописаны в дополнительном соглашении к трудовому договору. Когда таких пунктов нет, то отказ работника от выполнении той работы, которая не включена в трудовой договор или должностную инструкцию, являться нарушением дисциплины не может.
3
Непрохождение испытательного срока в связи с плохими результатами (ст.71 Трудового Кодекса РФ).
Однако и здесь есть свои исключения, когда:
- в трудовом договоре не прописан испытательный срок или установлен, но к льготной категории работников;
- работник избран по конкурсу;
- женщина имеет детей в возрасте до 1,5 лет или беременна;
- молодой специалист приступил к работе в течение первого года после окончания учебного заведения с государственной аккредитацией;
- работник заключил трудовой договор на короткий срок (не более двух месяцев), а также увольнение невозможно - по другим причинам, указанным в Трудовом Кодексе РФ.
Однако и здесь есть свои исключения, когда:
- в трудовом договоре не прописан испытательный срок или установлен, но к льготной категории работников;
- работник избран по конкурсу;
- женщина имеет детей в возрасте до 1,5 лет или беременна;
- молодой специалист приступил к работе в течение первого года после окончания учебного заведения с государственной аккредитацией;
- работник заключил трудовой договор на короткий срок (не более двух месяцев), а также увольнение невозможно - по другим причинам, указанным в Трудовом Кодексе РФ.
