Как защитить свои права на работе

Большинство людей работают просто на износ, не зная, что такое выходные и отпуска. Они боятся потерять хорошее место и работают, как папа Карло. Если вы оказались в подобной ситуации – не отчаивайтесь, выход есть, нужно просто подробно ознакомиться с трудовым кодексом.

Инструкция

1. Не секрет, что многие из нас страдают от чрезмерного переутомления на работе. Происходит это порой даже не из-за того, что человек получает слишком мало и вынужден работать сразу в нескольких местах, чтобы обеспечить своей семье достойное существование. Зачастую сотрудник получает неплохую стабильную зарплату и чтобы не лишиться ее, засиживается допоздна, работает без выходных и отпусков. Если вы оказались в таком положении, знайте, что закон на вашей стороне, и вы можете исправить ситуацию.
2. Трудовое законодательство нашей страны предусматривает оформление отношений, которое допускает переработки. Речь идет о сверхурочных работах. Вот полезная информация, которая поможет вам отстоять свои права.
3. Многие работодатели, пользуясь недостаточной осведомленностью сотрудника, заключают с ним обычный трудовой договор, но предупреждают, что придется часто задерживаться, иногда работать в выходные. В итоге, сотрудник, опасаясь, что его могут уволить, постоянно задерживается на рабочем месте. Но есть несколько важных моментов, которые вы должны знать.
4. Работодатель может привлечь работника к сверхурочным работам только с его письменного разрешения, причем такое разрешение вы будете писать на каждый случай, одной бумаги на все время работы не достаточно. Также сверхурочные работы имеют свой лимит, он составляет не более 4-х часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. Обратите внимание, что оплата такой работы за первые два часа составляет не менее полуторного размера вашей заработной платы, а в последующие часы не менее двойного. Для категории лиц, которые нуждаются в повышенной социальной защите (инвалиды, женщины с детьми до трех лет и т.д.) привлечение к сверхурочным работам возможно только, если это не запрещено по состоянию их здоровья.
5. Однако обратите внимание, что нельзя считать работу сверхурочной, если вы просто задержались на работе на пару часов, чтобы закончить свои дела. Работодатель был в курсе, но не давал вам распоряжения оставаться на рабочем месте, все происходило по вашей личной инициативе. Данная ситуация не может быть причислена к сверхурочным работам и не подлежит оплате.