Как защитить трудовые права

Каждый работник может столкнуться с необходимостью защиты своих трудовых прав, поэтому необходимо знать, как действовать в конфликтной ситуации с работодателем. Стоит отметить, что каждый работник имеет право на защиту своих интересов, это четко закреплено в статьях Трудового Кодекса Российской Федерации.

Инструкция

1. Так, в соответствии со статьей 352, работник может пользоваться самозащитой своих прав, отстаивать их с помощью профсоюзных организаций или же обращаться в специальные службы государственного надзора и контроля.
2. Что же такое самозащита? Законодательство предусматривает возможность работника отказаться от выполнения тех трудовых функций, которые не предусмотрены содержанием трудового договора. Также это можно сделать, если работа угрожает состоянию здоровья работника.
3. Важно, что сотрудник может одновременно обратится в несколько инстанций: и в профсоюз, и в государственную инспекцию по труду, и в прокуратуру. Важно помнить, что это не угроза работодателю, а ваше законное право.
4. Как правильно обратится в государственную инспекцию по труду? Сначала необходимо грамотно составить жалобу, в которой вы должны четко сформулировать свои претензии к работодателю. Если есть доказательства нарушения ваших прав, то приложите эти документы (трудовой договор, копию трудовой книжки и др.).
5. Отправить жалобу в инспекцию можно двумя способами. Первый – по почте, заказным письмом с уведомлением. Второй – лично отдать его инспектору, который обязан зафиксировать факт передачи ему документов, поставив подпись и число на втором экземпляре.
6. Официальный срок рассмотрения подобных жалоб – один месяц.
   После проведения проверки у работодателя по факту нарушения трудовых прав работников, инспектор составляет акт, в котором указаны все имеющиеся нарушения и выдает руководителю компании предписание на их устранение.