Пенсия — не повод для увольнения
Важно! Согласно ст. 64 Трудового кодекса, возраст не может служить поводом для сокращения.
Как бы сильно ни желал работодатель «расстаться» с сотрудником пенсионного возраста и освободить рабочее место для молодых и более перспективных кадров, закон это строго запрещает. Можно договориться и попросить пенсионера написать заявление «по собственному». Но, если работник наотрез отказывается оставлять должность и решительно настроен отстаивать свои права в суде, то у работодателя здесь практически нет шансов.
Ни в коем случае в качестве причины увольнения нельзя указывать возраст работника или ссылаться на то, что он пенсионер и получает пенсию. Это грубое нарушение закона, которое расценивается как дискриминация.
Как прийти к согласию?
Для начала попробуйте договориться с сотрудником. Ведь соглашение сторон является самым удобным способом расстаться с пенсионером, которого по закону не за что увольнять. Подойдите к этому вопросу деликатно. Объясните максимально тактично, что предприятию требуются молодые кадры и предложите сотруднику финансовую поддержку. Если беседа завершится без взаимных обид, то, вероятно, с позиции мудрых лет работник не станет бороться за должностью и решит уйти на заслуженный отдых.
Сокращение пенсионера
На сотрудника-пенсионера распространяются те же правовые нормы Трудового кодекса, что и для остальных граждан. Таким образом, сокращение — это один из способов уволить пенсионера по инициативе работодателя. Для этого он проводит процедуру ликвидации должности, которую занимает пенсионер, основываясь на правилах, установленных Трудовым кодексом. При этом работодатель обязан сообщить о предстоящих изменениях в биржу труда и уведомить работников, что грядут изменения в штате организации.
При сокращении предприятие обязано предложить работнику-пенсионеру альтернативную должность, которая соответствует его физическим возможностям и квалификации. Кроме того, пенсионер имеет право на те же выплаты, что и остальные категории сотрудников, включая выходное пособие.
Категории пенсионеров, которых запрещено сокращать
Некоторые люди имеют право на оставление за ними прежней должности, даже в случае минимизации численности штата. Сюда относят социально незащищенные слои населения, а именно пенсионеры, которые:
- обеспечивают иждивенцев, не достигших 18 лет;
- принимали участие в боях во время ВОВ или получили травмы в военное время, которые привели к инвалидности;
- получили травму в ходе работы, но все же могут продолжать выполнять свои функции;
- являются опекунами детей до 18 лет и при этом единственными трудоустроенными в семье;
- входят в состав привилегированной группы по положению коллективного договора.
