Как наказать работадателя, не выплатившего зарплату

Если работодатель не выплатил сотруднику заработную плату, это должно стать поводом для немедленного обращения в суд. В соответствии с существующим законодательством, невыплата заработных плат и пособий может повлечь за собой в том числе и привлечение к уголовной ответственности.

Причины невыплаты заработной платы и предельно допустимые сроки

Случаи, когда работодатель не выплачивает своим сотрудникам заработную плату, к сожалению, не являются редкостью. Такие ситуации вызывают у сотрудников негодование. При этом многие даже не знают, как можно наказывать работодателя и возможно ли это вообще.

Для того, чтобы предпринимать какие-то действия, важно учесть сроки задержки заработной платы и наиболее вероятные причины. Административная ответственность за невыплату заработных плат и пособий возникает по прошествии 3 месяцев с того момента, как работник должен был получить денежные средства.

Для того, чтобы привлечь работодателя к ответственности, необходимо написать заявление в Трудовую инспекцию. К сожалению, специалисты данной государственной структуры наделены весьма ограниченными полномочиями. Сотрудники инспекции могут лишь оштрафовать юридическое лицо на весьма скромную денежную сумму. Заставить работодателя выплатить заработную плату специалисты Трудовой инспекции не в состоянии.

По прошествии трех месяцев после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник имеет полное право обратиться в прокуратуру или даже в милицию. Перед обращением нужно обязательно выяснить наиболее вероятную причину задержки. По закону уголовная ответственность наступает только в том случае, если работодатель имел возможность рассчитаться с работником, но не сделал этого. Другими словами, нужно доказать присутствие в действиях руководителя предприятия корыстного умысла. На практике осуществить это очень сложно.

Обращаться в правоохранительные органы рекомендуется лишь в том случае, если у работника есть веские основания полагать, что работодатель пользуется его деньгами или вовсе не собирается их выплачивать.

Обращение в суд

В настоящее время одним из самых действенных методов борьбы с недобросовестным работодателем является обращение в суд. При написании искового заявления нужно подробно изложить все претензии, а также приложить необходимые документы. Понадобятся трудовой договор, дополнительные соглашения, свидетельские показания.

Если заработную плату не получили все сотрудники компании, им нужно подавать иск в суд одновременно. Так будет гораздо легче доказать свою правоту.

В исковом заявлении необходимо указать сумму, которую работодатель обязан выплатить работнику. В данном случае следует требовать компенсацию за пользование чужими денежными средствами, а также возмещение морального ущерба. Часто сумма компенсации бывает довольно существенной, так как эта величина зависит от инфляции и времени, которое проходит с момента, когда заработная плата должна была быть выплачена до момента вынесения решения суда.

При возникновении финансовых споров работнику не следует увольняться, так как он может предъявить работодателю претензии только в течении трех месяцев с момента увольнения.