Вам понадобится
  • - документы работника;
  • - документы предприятия;
  • - печать организации;
  • - договор с работником;
  • - бланк дополнительного соглашения;
  • - бланк заявления;
  • - бланк приказа по личному составу.
Инструкция
1
Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель не вправе совершать какие-либо действия перевода, изменения оплаты без согласия сотрудника. Исключения составляют случаи, прописанные в ТК РФ, когда, к примеру, невозможно избежать сокращения персонала при возникновении определенных неблагоприятных обстоятельств.
2
Таким образом, работником составляется заявление. Его суть заключается в изменении режима труда. Прописывается дата, с которой меняется оплата. Заявление подписывает сотрудником, датируется. Директором визируется документ и направляется в кадровую службу.
3
Заявление служит основанием для изменения условий труда. Составьте дополнительное соглашение к договору со специалистом. Установите сотруднику заработную плату в соответствии с вознаграждением, указанным в действующем штатном расписании по занимаемой им должности. Перевод с половины ставки на полную не подразумевает перевод на другую работу. При этом изменяются существенные условия договора. Соглашение заверяется печатью, подписывается директором (или другим уполномоченным лицом), работником.
4
Для кадровой службы соглашения к договору вполне достаточно, но для бухгалтерии при начислении заработной платы необходимо основание, согласно которому изменяется размер вознаграждения сотрудника. Составьте приказ, используйте для этого разработанную форму предприятия, применяющуюся для распорядительных документов по личному составу.
5
При отсутствии соответствующего бланка, напишите приказ в произвольной форме. Обязательно укажите название организации, дату, номер документа, город расположения предприятия. В распорядительной части впишите изменение условий труда в соответствии с дополнительным соглашением. Напишите размер установленной заработной платы, персональные данные специалиста, его должность, табельный номер. Заверьте приказ подписью руководителя компании. Ознакомьте сотрудника с приказом под расписку.