Как принять на работу на 0, 5 ставки

Трудоустройство в данном случае ничем не отличается от оформления на полный рабочий день. Обычно на такую работу претендуют студенты, люди с ограниченными возможностями (инвалиды), пенсионеры, подростки с 16 лет (или с 15, но с согласия родителей) и молодые мамы с маленькими детьми, которые только начали ходить в садик или в первые классы школы.

Вам понадобится

• - Паспорт или удостоверение личности;
• - страховое пенсионное свидетельство;
• - трудовая книжка;
• - диплом и соответствующие сертификаты;
• - военный билет;
• - справка о наличии судимости (если это необходимо);
• - медицинская книжка (для медицинских работников и для работников общепита).

Инструкция

1. После прохождения собеседования для оформления на работу по трудовому договору претендент на вакансию должен будет предоставить вам лично или в отдел кадров необходимый пакет документов.
2. Составляется трудовой договор в двух экземплярах, оба подписываются будущим сотрудником и работодателем. В экземпляре, который остается у работодателя, работник расписывается в том, что копию трудового договора он получил на руки. Следует учесть, что количество часов в день или в неделю указывается в трудовом договоре и приказе приема на работу.
3. Далее на основании трудового договора составляется приказ о приеме на работу и в трехдневный срок объявляется новому сотруднику под роспись. В трудовую книжку добавляется запись «Принят на должность», условия работы в трудовой книжке не указываются.
4. Если вы желаете перевести работника на полноценную ставку, то необходимо будет заранее известить его, о предполагаемых изменениях в трудовом договоре. Он вправе отказаться от предложения, но в этом случае вы имеете возможность уволить его по статье согласно ТК РФ.
5. В случае, если вам нужно оформить сотрудника, имеющего целую ставку, дополнительные полставки, то трудовой договор следует расторгнуть и составить новый. Такой вид работы будет называться работой по совместительству.