Как рассчитать квартальную премию

Согласно трудовому законодательству предприятие может устанавливать выплаты поощрительного и стимулирующего характера за месяц, квартал и год. Все премиальные выплаты должны быть отражены в трудовом и коллективном договоре, а также в положении о премировании, которое является внутренним правовым актом предприятия.

Вам понадобится

• - приказ;
• - уведомление;
• - калькулятор или программа «1С».

Инструкция

1. Если показатели труда за квартал являются успешными, то руководитель предприятия принимает решение о выплате квартальной премии. Она может быть выплачена отдельному структурному подразделению, которое добилось высоких показателей, одному сотруднику, или всем работающим на предприятии. Если выплата квартальной премии указана в коллективном договоре, а не только в положении о премировании, то ее выплату следует произвести всем сотрудникам (статья 191 ТК РФ).
2. Руководитель имеет право принять решение выплатить премию за квартал в твердой денежной сумме или в процентном соотношении от заработной платы (статья 22, 144, 191 ТК РФ).
3. Руководитель обязан издать приказ о выплате премии за квартал и подать уведомление в бухгалтерию со списком сотрудников или сотрудника. Если в приказе указано, что премия выплачивается в твердой денежной сумме всем сотрудникам, то бухгалтерия обязана провести начисление квартальной премии, прибавив ее к заработной плате за текущий месяц.
4. Если в приказе указано, что квартальная премия выплачивается в процентном соотношении от суммы заработной платы каждого сотрудника, то расчет проводите индивидуально по каждому сотруднику.
5. Если сотрудник отработал все дни в расчетном периоде, то сложите все заработанные суммы с учетом ежемесячных премий, и разделите на три. От среднего заработка за расчетный период произведите процентное начисление квартальной премии.
6. Квартальная премия входит в сумму доходов, поэтому отнимите от начислений подоходный налог 13%.