Как уволиться при работе по совместительству

Работа по совместительству – это выполнение дополнительной работы в свободное время от основной занятости. Работать можно у одного работодателя, при внутреннем совместительстве или у разных, при внешнем совместительстве, то есть в другой организации. Все трудовые отношения при данных работах регулируются статьей 44 ТК РФ. Уволиться можно по статье 80 ТК РФ, по собственной инициативе или по статье 288 ТК РФ, по инициативе работодателя.

Вам понадобится

• - заявление работодателю (при увольнении по собственному желанию);
• - уведомление сотруднику (при увольнении по статье 288 ТК РФ);
• - полный расчет с совместителем (компенсация за отпуск и оплата за текущий период);
• - приказ об увольнение;
• - запись в трудовую книжку (если она была внесена о приеме на работу).

Инструкция

1. Чтобы уволиться по собственному желанию, подайте заявление за две недели до увольнения. Если работодатель согласен, то вы можете уволиться без отработки 14 дней, указанных в Трудовом кодексе.
2. Также без отработки работодатель обязан вас уволить, если вы не можете продолжать работу по причине поступления в учебные заведения и при выходе на пенсию по основному месту работы. Или если работодатель нарушил условия трудового договора, нормативных документов, внутренних актов, например не выплатил вовремя зарплату или выплачивает несоответствующую зарплату, указанную в договоре. Во всех этих случаях вы имеете право не отрабатывать, а работодатель не вправе вас задерживать.
3. При работе по совместительству вас могут уволить по статье 288 ТК РФ, если на ваше место устраивается сотрудник, у которого данный вид деятельности будет основным видом занятости. В этом случае работодатель обязан предупредить вас письменно за две недели до увольнения.
4. Согласно статье 121 и 122 ТК РФ вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени, которое вы не ходили в отпуск. Отпуск у совместителей должен быть не менее 28 календарных дней.
5. Кроме компенсации за отпуск работодатель обязан вам выдать полный расчет за все отработанные неоплаченные дни, а также все документы. В соответствии с Трудовым кодексом получить все это вы должны в последний рабочий день.
6. Если в вашу трудовую книжку была внесена запись о работе по совместительству, а это разрешено по статье 66 ТК РФ по вашему желанию, то вы обязаны взять данный документ с основного места работы и представить работодателю для записи сведений об увольнение. Это потребуется только в том случае, если совместительство внешнее и основная занятость была у другого работодателя.