Как устроиться по совместительству

Совместительство - это возможность выполнения работником другой оплачиваемой работы с заключением трудового договора во время, свободное от основной. Основным является заключение трудового договора на работу по совместительству. Требования к выполнению должностных обязанностей к совместителю точно такие же, как и к основным работникам. От него требуется соблюдение правил внутреннего распорядка и дисциплины.

Инструкция

1. Лица, не достигшие 18 летнего возраста, а также работники, которые работают во вредных или опасных условиях труда не могут быть приняты на работу по совместительству. Условия основания для увольнения, точно такие же, что и для всех основных работников. Правда, есть один момент, когда руководитель может сам предложить совместителю уволиться: если на эту вакансию принимается постоянный работник. Льготы, гарантии и компенсации при условиях совместительства сохраняются только на основной работе. Совместитель может иметь дополнительный отпуск, компенсацию за использование работником инструментов, принадлежащих лично ему.
2. У кандидата на совмещение работы обязательно должна быть основная. Если работник нигде не работает, то принимать его на работу по совместительству не положено, и он должен быть устроен как основной работник. При устройстве на работу по совместительству, работник не обязан представлять работодателю трудовую книжку. Трудовая книжка всегда должна находиться на основной работе работника.
3. Попросите сделать запись о работе по совместительству, которую должен подтвердить руководитель основной работы. Иногда новый работодатель может просить работника представить какие-нибудь подтверждающие его основную деятельность документы. Обратите внимание: требовать какие-либо документы работодатель не имеет права, согласно ст. 65 Трудового Кодекса РФ. Необходимо предоставить: паспорт или документ, удостоверяющий личность; пенсионное страховое свидетельство; документы из военкомата об учете – военнообязанным и лицам, подлежащим призыву на службу в армию.
4. Если на будущей работе требуются особые знания или навыки, то работодатель вправе попросить работника представить документы или их копии, подтверждающие наличие соответствующего образования.
5. Имеется 2 вида совместительства: внутреннее (работник оформлен на работу в одной организации по 2 или более трудовым договорам) и внешнее (работник, работающий в нескольких организациях). Обязательное время работы для внешних совместителей не более 64 часов в месяц. Внутренние совместители, даже работая в одной организации по 2 трудовым договорам, зарплату будут получать не за 1,5 ставки, а всего лишь за 1,4.Ограничений по количеству мест работы для совместителя нет – он может трудиться хоть в 10 местах.
6. Труд совместителя оплачивается за отработанное время по тарифам согласно трудовому договору с учетом начисления надбавок и коэффициентов. Минимальная зарплата совместителя не должна быть меньше 450 рублей в месяц. Ежегодный отпуск совместителя должен совпадать с отпуском на основной работе и составлять 28 календарных дней.
7. Часто возникает ситуация, когда происходит переход внешнего совместителя в ряды основных работников. Как это оформляется? Заключить доп. соглашение к уже имеющемуся трудовому договору, но правильно будет оформить перевод, т. е. изменить условия труда. Есть един нюанс. В трудовой книжке работника должна быть запись о работе по совместительству, иначе работнику придется увольняться с прежней основной работы, а потом только оформиться на постоянно, туда, где он до этого был совместителем.