Какие документы нужны для приема на работу по совместительству

Совмещать две работы получится далеко не у всех – тут иногда с одной бы справиться! Но все же находятся трудолюбивые люди, которые вынуждены или хотят работать по совместительству. Пакет документов для нового работодателя будет почти таким же, как и на основной работе, но с некоторыми исключениями.

Инструкция

1. Работа по совместительству может быть как внутренней, то есть в той же компании, у того же работодателя, так и внешней. Понятно, что для внутреннего совместительства предъявлять дополнительных документов не нужно, просто составляется дополнительный трудовой договор. А вот для совместительства у другого работодателя нужно предъявить паспорт и предоставить его копию.
2. Ни о какой трудовой книжке, естественно, речи идти не может, она остается на основном месте работы. Но если, устроившись по совместительству, вы хотите сделать в трудовой запись об этом, возьмите справку со второго места работы и подайте ее в отдел кадров на основном месте. Запись в трудовой книжке должна вскоре появиться. Кроме того, для устройства на работу по совместительству хорошо бы иметь копию трудовой книжки, чтобы заинтересовать будущего работодателя своим опытом и стажем.
3. Для некоторых вид работ могут потребовать предъявить диплом или другой документ о соответствующем образовании. Особенно это касается сложных работ или интеллектуального труда со специфическими знаниями.
4. При приеме на вредное или опасное производство, на работу с условиями тяжелого физического труда, могут потребовать справку о том, что ваша первая работа таких сложных условий лишена. По трудовому законодательству работодатель не имеет право принимать сотрудника повторно на такой вид деятельности, если работник уже занят им на основной работе.
5. На работу по совместительству не требуется предъявлять военный билет, поэтому такой вид деятельности может стать хорошим вариантом для военнообязанных юношей без военного билета.
6. По совместительству запрещено принимать только несовершеннолетних лиц, все остальные – если договорятся с основным работодателем и найдут необходимое время, работать по совместительству могут.
7. Трудовой договор, заключаемый с работником по совместительству, может быть как на определенный срок, так и бессрочным. Это устанавливают обе стороны, либо работодатель предлагает определенную форму сотрудничества, а работник соглашается или не соглашается на нее. Тем более, на работу по совместительству не распространяется положение Трудового кодекса о том, что срочный трудовой договор должен быть скорее исключением на рабочем месте, чем правилом.