Как сделать запись в трудовую по совместительству

Многие люди имеют не только основное, но и дополнительное место работы. Это может быть деятельность «для души» или хороший дополнительный заработок. И зачастую работнику хочется, чтобы опыт, полученный на работе по совместительству, был отражен и в трудовой книжке, как подтверждение для будущих работодателей. Как же сделать запись в трудовой книжке о втором месте работы?

Вам понадобится

• - трудовая книжка;
• - справка с места работы по совместительству.

Инструкция

1. Устройтесь на работу по совместительству. До записи в трудовой книжке оформите свои отношения с нанимающей вас организацией трудовым договором.
2. Получите на месте работы по совместительству справку о том, что вы работаете у них. В справке должно содержаться название организации, его координаты, ваша должность, дата приема на работу, печать организации, подпись ответственного сотрудника - служащего отдела кадров или руководителя организации. В случае трудоустройства к индивидуальному предпринимателю подпись ставит сам ИП.Вместо справки может быть предоставлена копия приказа о приеме на работу. Копия должна быть заверена надписью «Копия верна», печатью организации, фамилией, именем и отчеством ответственного сотрудника, а также его подписью.
3. Принесите справку или копию приказа на основное место работы, где хранится ваша трудовая книжка. Передайте этот документ сотруднику, который отвечает за заполнение трудовых книжек - специалисту отдела кадров или руководителю, если организация небольшая. Он должен внести в вашу трудовую книжку соответствующую запись о приеме на работу по совместительству.
4. В случае перевода на другую должность или увольнения с должности по совместительству вы также должны принести на свою основную работу справку ил копию соответствующего приказа. В справке об увольнении, кроме координат организации, фамилии, имени, отчества работника и даты решения, должна быть указана статья трудового кодекса, на основании которой был расторгнут трудовой договор - увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, из-за нарушений условий договора и так далее. Эта информация в обязательном порядке вносится в трудовую книжку в запись об увольнении.Запись об увольнении также должна быть заверена печатью организации, которая заполняет трудовую книжку.