Как перевести совместителя на основное место работы

Работник, трудясь на двух работах как на двух должностях в одной организации, так и в двух организациях по совместительству, желает сделать свою дополнительную работу основной. Для этого ему необходимо оформиться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, соблюдая все правила и нюансы, через перевод или через увольнение.

Вам понадобится

• компьютер, бумага А4, принтер, ручка, документы работника, бланки необходимых документов

Инструкция

1. Если работник трудится в одной организации как на основном месте работы, а другая является для него совместительством, то необходимо в соответствии с Трудовым кодексом РФ уволить его с дополнительного места работы. Для этого работник пишет заявление об увольнении на имя руководителя предприятия, являющегося для него основным местом работы. В заявлении он высказывает свою просьбу уволить его с данной должности. Ставит свою подпись и дату написания заявления.
2. Руководитель организации основного места работы издает приказ об увольнении работника с должности. Приказу присваивается номер и дата. Приказ подписывает директор, ставит печать предприятия.
3. Работник кадровой службы на основании приказа об увольнении делает запись в трудовой книжке работника. Проставляет порядковый номер записи, дату увольнения, пишет, что данный работник уволен с определенной должности по собственному желанию или по соглашению сторон. Ставит номер приказа и дату увольнения в графе «Основание». Работник отдела кадров ставит свою подпись и печать предприятия.
4. На дополнительном месте работы работник также пишет заявление об увольнении, директор дополнительного места работы издает приказ об увольнении, работник кадровой службы основного места работы также делает запись в трудовой книжке об увольнении на основании копии приказа об увольнении с дополнительного места работы.
5. Работник пишет заявление о приеме на работу на имя директора предприятия, которое было для него дополнительным. Директор ставит на заявлении резолюцию о приеме на работу. Затем издает приказ о приеме на работу, причем пишет, что данное место работы будет для работника основным.
6. С работником заключается трудовой договор в двух экземплярах, вписываются все реквизиты фирмы и самого работника. Работник подписывает договор, ставит дату, директор также подписывает, ставит дату заключения договора, свою подпись и печать предприятия.
7. На предприятии, которое было для работника дополнительным, а становится основным, кадровик заполняет трудовую книжку работника на основании приказа о приеме на работу, ставит подпись и печать предприятия.
8. Для работника, осуществляющего деятельность на двух должностях одного предприятия, необходимо оформить приказ о переводе с одной должности, которая была основной, на дополнительную, и считать ее как основную. В трудовой книжке делается запись о переводе с одной должности на другую.