Как оформить совместителя на постоянную работу

Совместитель – это сотрудник, подрабатывающий в своей или другой организации в свободное от основной работы время. Если совместитель выразил желание трудиться по месту подработки постоянно, то работодатель обязан руководствоваться статьей 72 ТК РФ. Документальное переоформление совместителя законодатель оставляет на усмотрение работодателя. Сделать это можно тремя способами.

Вам понадобится

• - трудовой договор или дополнительное соглашение;
• - заявление от совместителя;
• - трудовая книжка;
• - документы об образовании;
• - приказ.

Инструкция

1. Если сотрудник работает в вашей организации и является внутренним совместителем, то вы можете оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем все изменившиеся пункты основного договора, новые условия работы и оплаты труда.
2. Второй вариант – это оформить увольнение и заключить договор о новых трудовых отношениях. Если вы оформляете внутреннего совместителя путем увольнения, то произведите с сотрудником полный расчет, внесите запись в трудовую книжку об увольнении, получите заявление о трудоустройстве, заключите новый трудовой договор, выпустите приказ об увольнение и затем приказ о трудоустройстве, внесите запись в трудовую книжку.
3. Если совместитель внешний, то есть ваше предприятие для сотрудника является лишь работой по совместительству, а основная работа проходит в другой организации, то вы можете договориться с работодателем по основному месту работы совместителя и произвести трудоустройство путем перевода. Или совместитель обязан уволиться с основного места работы по собственному желанию, принести вам трудовую книжку, документы об образовании, уволиться с вашего предприятия, где он работал по совместительству, подать вам заявление о трудоустройстве.
4. Далее произведите обычное трудоустройство. Заключите трудовой договор, выпустите приказ, ознакомьте сотрудника с должностными обязанностями, внесите запись в трудовую книжку и в личную карточку формы Т-2.
5. Для оформления совместителя путем перевода по договоренности работодателей выпустите приказ, в котором укажите, что произведен перевод сотрудника на постоянную работу. Также укажите, что приказ о совместительстве считать недействительным. При переводе внешнего совместителя вы имеете право составить к договору о совместительстве дополнительное соглашение о постоянных и бессрочных трудовых отношениях. При переводе сотрудника от одного работодателя к другому очередной отпуск за ним сохраняется, и оплачивать его будете вы.