Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающий трудовой стаж гражданина Российской Федерации. Как показывает практика: одна из основных бумаг, но не самых достоверных.
Трудовые книжки при необходимости можно приобрести в любом отделе канцелярских товаров, и уже на следующем рабочем месте никто не узнает об истинной причине увольнения с последнего места работы. Ведь отдел кадров - это не налоговая инспекция.
Но как быть, если речь идет не о легком мошенничестве? Если вопрос о честном желании выплачивать налоги и получать трудовой стаж не на основном, а на дополнительном месте работы?
Сколько трудовых книжек может быть у гражданина Российской Федерации?
По умолчанию все ознакомлены с формулировкой ст. 66 Трудового Кодекса РФ. В ней обозначено, что гражданин при трудоустройстве на предприятие должен иметь одну трудовую книжку установленного образца. Но что если россиянин уже работает на полную ставку, но в другом предприятии?
В действующем законодательстве РФ не сказано ни одного слова о двух или даже трех трудовых книгах!
Отказ заводить трудовую книжку может грозить работодателю наказанием. Ведь в Трудовом Кодексе четко обозначается, что в отделе кадров должна находиться трудовая книжка каждого сотрудника, который работает у предпринимателя свыше 5 дней.
С одной стороны, ничего не запрещает руководителю работать с указанным лицом по гражданско-правовому договору. И это прекрасный выход из положения.
Как законно обозначить трудовой стаж на дополнительном месте работы?
По просьбе отдел кадров, на втором месте работы может выдать справку о его трудовой деятельности на предприятии. На основании этого документа и других бумаг, предоставленных на другой фирме, запись в трудовой сделает та организация, в которой хранится документ.
При внесении записи специалист отдела кадров обязательно должен подчеркнуть, что это работа по совместительству.
Все указанные выше процедуры регламентируются действующим законодательством Российской Федерации, а именно Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 (п.3.1).
Все опытные специалисты кадровых служб прекрасно осведомлены о том, что на совместителей трудовые книжки не заводятся. Но, как показывает практика, одна из самых главных проблем нашей Родины состоит в том, что опытный специалист отдела кадров - это вымышленный и иногда даже сказочный персонаж.
Однако не стоит отчаиваться из-за халатности или самодурства других людей. Ответ на вопрос и рациональное решение проблемы могут быть предельно простыми. Подтвердить свой дополнительный рабочий стаж может помочь рекомендательное письмо. Это западное нововведение быстрыми темпами набирает популярность в отечественных частных фирмах.
Рекомендация может быть гораздо более весомым аргументом в пользу кандидата при трудоустройстве, а некоторые компании вообще не рассматривают кандидатов без рекомендаций с последнего места работы!
Что касается начислений в Пенсионный Фонд и особенностях оформления пенсии, то СНИЛС и ИНН - это те документы, которые на сегодняшний день предоставляют самые точные сведения о каждом месте работы гражданина, обо всех начислениях заработной платы и выплатах по договорам.
