Вам понадобится
  • При переводе совместителя с одной позиции на другую:
  • - заявление работника;
  • - приказ о переводе;
  • При переводе с совместительства на основную работу:
  • - трудовая книжка совместителя с записью об увольнении с основной работы;
  • - заявление и приказ о приеме на работу;
  • При переводе с основной работы в совместители:
  • - заявление об уходе и приказ об увольнении;
  • - заявление, приказ о приеме работу и трудовой договор с оговорками о работе по совместительству.
Инструкция
1
Более или менее ясна ситуация, когда работа, выполняемая по совместительству, становится для человека основной. В этом случае он должен уволиться с прежней основной работы. А в месте, где он ранее работал по совместительству, издается приказ о его приеме на работу и делается запись в трудовой книжке в общем порядке.Встречаются и ситуации, когда человек увольняется с основной работы, а на параллельной хочет остаться совместителем. С точки зрения закона препятствий к этому нет. Он продолжает трудиться по совместительству. Но если в его трудовой книжке есть запись и о совместительстве, а он решит уйти и с этой работы, не устроившись на другую основную, сделать ему запись об увольнении будет некому.
2
Если же в совместители переводится основной работник, оформить это перемещение переводом не получится. Он должен уволиться с основной работы, после чего его надо принять (в том числе и на ту же должность) в качестве совместителя. Этот нюанс связан с тем, что вести трудовую книжку сотрудника вправе только его основной работодатель. И если организация таковым быть перестает, в том числе оставаясь с ним в трудовых отношениях как с совместителем, его трудовую она обязана "закрыть". Процедуры увольнения и последующего приема на работу по совместительству и связанная с ними бюрократия в этом случае стандартны.
3
Особый случай - когда совместителя переводят на другую должность также по совместительству. Процедура оформления в целом стандартна, но во всех документах делается запись, что работа по совместительству. В трудовую же книжку запись вносится по желанию работника основным работодателем, которому для этого нужен приказ о переводе.В свою очередь, в трудовой при этом должен быть отражен и прием ее обладателя на работу по совместительству в другую компанию.Впрочем, на практике люди чаще сами не афишируют на основной работе свои дополнительные подработки.