Как оформить договор по совместительству

Лица, достигшие восемнадцати лет, имеют право устроиться на дополнительную работу по месту основного производства или у другого работодателя. Внутреннее или внешнее совместительство происходит в свободное от основной работы время. Даже если сотрудник устраивается на работу по совместительству в своей организации, наряду с трудовым договором по основной работе, необходимо оформить договор по совместительству.

Вам понадобится

• - два бланка трудового договора;
• - печать предприятия.

Инструкция

1. Утвержденной формы трудового договора по совместительству, заключенного на определенный срок (срочный трудовой договор) или неопределенный срок не существует. Но есть основные моменты, которые в обязательном порядке должны отражаться в договоре.
2. В шапке указывается номер трудового договора, населенный пункт, где он составлен и дата составления. Затем перечисляются стороны, между которыми заключается договор. Сторону предприятия, независимо от формы собственности, представляет руководитель, уполномоченный на заключение таких договоров. А сторону работника – лицо, принимаемое на работу по совместительству.
3. В «Общих положениях» и «Предмете договора» обязательно отражается, что работа для сотрудника является работой по совместительству. Здесь же определяется, в какой отдел (структурное подразделение, цех и т.д.), и на какую должность принимается работник, вплоть до расположения его рабочего места. В этой же части договора обязательно оговаривается, на какой срок заключен трудовой договор: определенный или неопределенный. Также устанавливается дата, с которой работник должен приступить к работе, а для срочных договоров указывается и дата прекращения договора.
   Если работнику по договору устанавливается испытательный срок, то все условия по этому мероприятию, также прописываются в  «Общих положениях» и «Предмете договора»
4. Права и обязанности работника и работодателя отражаются в соответствующих отдельных частях договора. В «Правах и обязанностях» описывается, что должны соблюдать работник и работодатель, что имеют право требовать, в соответствии, с чем и как могут действовать, на что могут претендовать. И у работника и у работодателя должно быть отмечено, что они имеют право изменять и расторгать договор в соответствии с условиями трудового законодательства.
5. Трудовой договор по совместительству  обязательно должен включать в себя такие части, как «Рабочее время и время отдыха». В «Рабочем времени» указывается продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, количество дней рабочей недели и выходные дни. Тут же определяется график рабочего дня (начало, окончание, перерыв) и оговариваются условия по использованию очередного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
6. Неотъемлемой частью трудового договора является «Условия оплаты труда», где указывается, из чего состоит заработная плата работника (оклад или тарифная ставка), размер устанавливаемого должностного оклада (тарифной ставки), в зависимости от оклада (тарифной ставки) для полного рабочего времени. Если предусмотрено указываются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда доплаты, поощрительные выплаты или надбавки. В этой части также определяется частота, период и срок выплаты заработной платы и отпускных пособий; перечисляются, куда и какие отчисления делаются из заработка (налоги, страховые выплаты).
7. В договоре  указываются условия, определяющие характер работы (разъездной, в пути или другой). В трудовой договор могут включаться дополнительные части и заключительные положение, имеющие отношение к трудовой деятельности работника по совместительству. В конце договора необходимо  указать реквизиты сторон. Оформление трудового договора по совместительству заканчивается тем, что работник и работодатель ставят свои подписи на двух экземпляров договора. Оба договора скрепляются печатью организации. На экземпляре работодателя сотрудник оставляет сведение о том, что получил свой экземпляр договора на руки.